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조직문화 혁신에도 박차를 가해, 윤리개혁 로드맵 실행을 통해 국민이 신뢰할 수 있는 윤리경영체계를 정착시키기로 했다.
(표1)
(표2)
참고문헌
서울경제신문 (2007. 4. 3) Ⅰ.들어가며
- 혁신의 계기
Ⅱ.공공기관별 혁신사례조사
1. 농수
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및 제품에 적용 : 산업혁명
지식이 작업 그 자체에 적용 : 생산혁명성
지식이 지식에 적용 : 경영혁명
6. 테일러의 과학적 관리법
포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금고성과), 기능성 조직.
노동조합으로부
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공기업의 민영화를 촉진하게 하는 자극제가 되었다. 이러한 공기업의 경제적 효율성을 제고하기 위해 정부 1983년 [정부투자기관관리기본법]을 제정하여 상당부분의 감독권한을 개별 공기업에 위임하고 공기업 평가제도를 실시하였다. 비록
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업을 한다는 것은 일반 사기업에서의 그것보다 우리 국민에게 당장 피부로 전해지기 때문이다.
공기업의 경우 예산을 집행하는 것은 정부예산 회계방식에서 기업예산 회계방식으로 이행되고 있다. 물론 이것은 공기업의 경영과정에서 중
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업기술의 개발과 기업연구소, 대한화학회, 1989
임경춘 : 선진국 기업연구소의 연구개발, 한국과학기술단체총연합회, 1982
장홍규 : 기업연구소의 설립과 장기 경영전략, 한국화학공학회, 1985
최남석 : 기업연구소의 제도, 운영과 연구환경, 한국
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구조조정
Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직
1. 개요
1) 사업장 현황
2) 노동조합 현황
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
2) 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
3) 한국통신 계
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업은 M&A 등을 통해 기업 실체가 유지되도록 조치
규제완화, 세감면, 고용 흡수 등을 통해 구조조정을 지원
□ 기업 스스로의 구조조정 추진을 원칙으로 하고 중장기적으로 기업매매 시장을 정착
- 기업구조조정 전문회사 등 기 도입된 제도
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제도가 지속적을 이루어질 수 있도록 내부동력을 만들어 낼 필요가 있다. 이러한 내부동력은 조직운영시스템의 기본적 요소인 조직, 인사, 평가 시스템이 성과주의에 기반을 둔 시스템으로 전환되어야 가능하다.
변화관리
혁신전략 및 실행
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공기업의 벽이 허물어 지고 있다．（조직몰입＆직무 몰입） －２
２．성과급으로 １억원짜리 수표지급（동기부여） －４
３．LG 마이크론 나누미（학습조직） －６
４．시어즈의 경영성과（균
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평가 및 현지실사를 거쳐 선정위원회를 개최하여 지원결정
- 공인회계사 실사 등에 소요되는 비용은 전액 보조
Ⅴ. 기업 경영정보
1. 기업경영을 위한 정보
ㅇ 조직의 불확실성을 감소시키기 위해 환경은 불확실하고 통제 불가능한 것이 많다,
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