|
행동강령을 기준으로 하되, 그 기관의 업무특성을 고려하여 차별화되고 세분화된 행동강령을 제정하여 운영하는 것이 바람직하다.
Ⅵ. 윤리적 의사결정과 공무원의 행동강령
공무원 개개인에 의한 의사결정은 정부의 정책내용 만이 아니라,
|
|
|
공무원윤리(공직자윤리)의 배경
Ⅲ. 공무원윤리(공직자윤리)의 특징
1. 공무원 윤리는 가치적?평가적인 특징을 지닌다
2. 공무원 윤리는 내재적인(inner) 특성이 있다
3. 공무원 윤리는 상황에 따라 결정되는 상황적?맥락적(contextual) 속성을
|
|
|
공무원들이 취해야 할 행동을 결정하는데 도움을 주기 위해서 한국정부도 공직윤리에 관한 기본법이라 할 수 있는 국가공무원법과 공직자윤리법 및 부패방지법을 갖추고 있으며, 이외에 국가공무원복무규정, 공무원윤리헌장, 공직자10대 준
|
|
|
윤리위원회·를 두는 것이 좋다. ·윤리위원회·는 해당기관의 부책임자가 위원장이 되고 기관 내의 각 부서장 및 외부전문가를 위원으로 한다. 이 윤리위원회는 해당기관의 공무원행동강령의 제정, 개정, 집행계획의 수립, 윤리관련 사항의
|
|
|
공직부패방지제도의 문제점
1. 분산된 법체계와 규정의 모호성
2. 미약한 처벌규정
Ⅷ. 공직분류 개편대안
1. 분류체계의 단순화
2. 직무등급으로 전환
1) 직무등급의 설계내용
2) 직무분석과 성과책임
3. 직무등급에 의한 인사관리
1)
|
|
|
윤리적 공무원의 확보와 공무원 행동강령
1. 윤리적 정부와 윤리적 공무원
2. 공직의 포괄적 책임성의 확보와 공직자 윤리
3. 공무원 행동강령의 의미
4. 공무원 행동강령과 윤리적 의사결정
Ⅵ. 현행 공직자윤리법의 문제점
Ⅶ. 우리나
|
|
|
공직 부패
제3절. 한국사회 부패문제의 대응방안
제 4 장. 공직자 윤리 확보를 위한 정책방안
제1절 .공직자 윤리의 필요성
제2절 .윤리적 공무원의 확보와 공무원 행동강령
제3절. 공무원 행동강령의 구성방향과 내용
|
|
|
의사결정과 여성
1. 국제현황
2. 우리나라 현황
3. 정책 및 주요 성과
4. 향후 과제
H. 여성향상을 위한 제도적 장치
1. 국제현황
2. 우리나라 현황
3. 정책 및 주요 성과
4. 향후 과제
I. 여성의 인권
1. 국제현황
2. 우
|
|
|
공직윤리 교육
①대상: 전 공무원이 대상이다.
②내용: 반부패 교육, 공직자 행동강령, 윤리 의식 등이 파함되어 있다.
③형태: 정기적 온라인 교육, 워크숍 드이 있다.
1-5. 교육훈련 운영 방식
1) 집합 교육
오프라인으로 진행되며, 강의, 토론,
|
|
|
윤리의 개념과 중요성
Ⅰ. 기업윤리의 개념
Ⅱ. 기업윤리의 중요성
Ⅲ. 기업윤리의 문서화 사례
1. 윤리강령
2. 윤리규범 실천지침
3. 윤리적 행동원칙
4. 선진국 일류기업의 기업윤리사례
1) 리바이스트라우스사
2) 록히드마틴사의
|
|
메뉴펼치기
