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증진하기 위해 협력하는 특성을 지닌다. 이 같은 특성을 시민사회의 성숙과 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 국가와 사회공동체뿐만 아니라 개인의 이익의 증대를 가져올 것이다.
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공조직은 자원
을 정부의 예산배정에 의해서 확보하는 반면 사조직은 경쟁적인 시장에서 이를 확
보하기 때문에 비용의 절감 및 운영상의 능률성을 추구하려는 노력을 기울인다.
2/ 조직과 환경과의 관계 공조직은 강제성과 권력성을 가지고
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논리. 인천교대 논문집. 인천교육대학교.
허 숙(1995). 교육과정과 목적. 서울: 교육과학사.
허 숙(2001). 초등교육의 문제와 진단. 초등교육의 문제와 진단. 연차학술대회 논문집. 한국초등교육학회.
Aoki, T. T.(1984). Competence in teaching as instrumental and
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1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 특성과 형태
3. 사기업 조직의 특성과 형태
4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점
5. 공ㆍ사기업 조직문화의 분석
Ⅲ 결 론
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사조직보다 공조직의 경우 비교적 더 많은 계층과 계급을 가지며,
이러한 경우 구성원 간 의사소통의 어려움과 의사결정의 신속성 결여에 따른 조직운영의
비효율성 문제가 발생될 수 있다. 최근의 동향은 조직의 원활한 의사소통과 신속한
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