|
임용에 관하여는 상당한 경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위공직에 대한 대표성을 제고시킬 수 있도
|
|
|
공무원단에 대한 훈련과 경력발전의 기회가 크게 증진되지 못하였다.
넷째, 분명한 정체성과 범정부적으로 공직에 충성을 갖는 통일적이고 응집력 있는 고위공무원단의 구축은 아직 이상에 머물고 있다.
다섯째, 일정 직위에 정무직 임용으
|
|
|
지방행정·재정·세제분야 주요 업무 편람」.
(2002b). 「공무원 백서」. I. 서 론
Ⅱ. 지방자치단체의 조직·인사제도의 개혁 현황
1. 지방행정조직(기구)의 개혁 현황
2. 지방인사제도의 개혁 현황
Ⅲ. 지방자치단체 조직·인사제도
|
|
|
공무원의 형평성을 고려한 전반적 처우개선이 병행되어야 한다.
Ⅴ. 결어
개방형 공무원제의 도입은 관료의 대응성과 전문성을 제고시켜 궁극적으로는 정부의 경쟁력과 생산성을 향상시키는 데 기여할 수 있는 제도이다. 그러나 공직 사회
|
|
|
. 열린정부를 행한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
- www.csc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양제도의 도입배경
2. 적용대상
3. 충원현황
(1) 우리의 개방형임용제도 (2002. 9. 30)
(2)미국의 고위공무원단(1996)
Ⅲ. 결론
|
|
|
(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 대표관료제(representative bureaucracy)
1) 근거논리
2) 기본전제
3) 효과
(1) 효용성
(2) 비판
|
|
|
지방행정공제회, 2004.
- 박혜자, 「지방정부의 자치조직 인사권의 제약요인과 그 개선방안」,서울: 한국지방자치학회보, 2003.
- 심재권, 「공기업 근무성적평정의 타당성분석」, 한국행정학보 제 37권 제2호, 2003.
- 안승길, 「지방공무원 인사
|
|
|
공무원의 이해 부족, 그리
고 비교류형에 젖어 온 할거주의적인사관행 등의 이유로 인사교류는 활발하지
않다. 공직 인사체제의 유형
I. 개방형과 폐쇄형
1) 개방형
2) 폐쇄형
3) 개방형과 폐쇄형의 조화
II. 교류형과 비교류형
1.
|
|
|
공직임용을 촉진하기 위하여 계약에 따른 신분상의 불안정을 상쇄할 정도의 충분한 물질적 보상을 제공하고 업무실적에 대한 객관적이며 공정한 평가기제를 마련하여야 한다. 개방형직위제도에 대한 현직 공무원의 합의와 지지를 이끌어 내
|
|
|
공무원 근무평정
1. 사례를 통해 본 한국 공무원제도의 쟁점
2. 공무원 근무평정의 문제점과 개선방안에 대한 기존연구의 조사·정리
Ⅳ. 중앙인사제도
1. 우리나라 중앙인사기구의 현황
2. 우리나라 중앙인사기구의 문제점
3. 우리나라
|
|
메뉴펼치기
