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관리과학적 조직이론
IV. 외사결정이론
V. 체제이론
1. 개념
2. 기초적 가정
3. 체제의 특성
VI. 상황이론
1. 일반적 원리
2. 경찰조직에 대한 적용
VII. 현대조직이론의 일반적 특성
1. 분화와 통합
2. 가치기준의 다원
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과학적 관리론
(1)과학적 관리론의 의의
(2)과학적 관리론과 교육행정학
2. 과학적 관리론의 발전
(1)페이욜의 산업관리론
(2)Gulick과 Urwick의 행정관리론
3.인간관계론
(1)인간관계론의 의의
(2)Mayor의 호손 실험
(3)인간 관계론의 영향
(4)
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과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제 이론의 특징, 차이, 공통점 비교
과학적 관리론
행정관리론
관료제 이론
대표적 주창자
테일러
페이욜
베버
연구의 강조점
근로자의 업무효율성
관리자의 조직관리
원칙
합법적 권한에 의한
관료적 관리
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경영 혹은 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대 경영학 이론 1. 경영 혹은 관리의 역사적 배경
2. 고전적 경영학 – 과학적 관리론
3. 행동학적 경영학
4. 계량경영학
5.
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사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사. 1. 서론
2. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
3. 결론
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, 학현사. 1. 서론
2. 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론
2) 현대적 이론으로서의 목표관리론
3. 결론
-참고문헌
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칙 중 균등한 분배를 위해서라면 개인에게 돌아오는 임금이 적어진다는 것이다. 이 과학적 관리 방식에는 노동자들이 지치지 않고 일을 해야 한다. 하지만, 사람이라면 어떤 한 일에 집중하게 되면 길면 몇 시간 후면 지치기 마련이다. 노동자
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배분할 수 있는 방법이라고 말했다. 과학적 관리법을 도입하여 생산성이두배로 늘어남과 동시에 생산비용이 줄어들면 기업은, 특히 과학적 관리법을 최초로 도입한 기업은 기존보다 경쟁력을 훨씬 강화하여 시장을 확장하게 된다. 그렇게 되
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관리’와 ‘과학적 관리의 원리’라는 저서에서 출발한 과학적 관리법에서 시작된다.
1856년 미국 필라델피아에서 변호사의 아들로 출생한 테일러는 하버드 대학 입시를 준비하는 중에 시력감퇴로 학업을 포기하고 목공 견습생으로 출발하였
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관리에는 기술적 한계가 있음
- 폐쇄체제 이론
- 갈등의 순기능이 고려되지 않음
- 사회인의 지나친 강조 → 합리인 자아실현인 경시
3. 공통점,차이점(과학적 관리론 / 인간관계론)
차이점
- 주요이론 : 과업관리, 동시관리 전체관리 / 호동실
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