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정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
4. 신공공관리론의 전망과 과제
5. 참고문헌
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론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론
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관리론. 윤성사
이동규 (2023). 이태원참사 한국의 재난관리를 논하다. 윤성사
안동인 (2023). 재난 및 안전관리에 대한 법적 행정적 대용체계에 관한 연구. 행정법연구, (71), 457-485.
김용섭 (2016). 재난 및 안전 관리 법제의 현황과 법정책적 과제.
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서론
본론
1. 행정관리설 (19세기말~1930년대)
2. 통치기능설 (1930년대~1940년대)
3. 행정행태설 (1950년대~1960년대)
4. 발전기능설 (1960년대)
5. 정책화기능설 (1970년대)
6. 신공공관리론 (1980년대)
7. 거버넌스 이론 (1990년대 이후)
8. 신공공
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행정학원론
-지식관리론과 전자정부-
이론&개념
1.지식 패러다임의 등장
［산업사회 패러다임］
⇓
［정보사회 패러다임］
⇓
［지식사회 패러다임］
이론&개념
2.지식 관리란?
-전문적
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행정의 다른 중요한 가치들과 상충관계에 놓일 수 있고, 소비자관의 한계가 있으며, 행정을 지나치게 관리주의적 입장에서만 고찰하려고 하는 문제점을 가지고 있다.
는 것이다. 하지만 이러한 부족함 속에서도 신공공관리론은 점점 더 많은
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행정의 질을 향상시킬 수 있을 것이다. 목차
신공공관리론(NPM)과 뉴거버넌스를 통한 행정개혁
I. 신공공관리론과 행정개혁
1. 신공공관리론의 이론적 기초
1) 관리주의
2) 신제도경제학
2. 신공공관리론의 행정개혁전략
3. 신
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관리론(New Public Management)
1. 신공공관리론의 이론적 기초
2. 각국의 사례
3. 비판
Ⅲ. 신거버넌스론(New Governance)
1. 신거버넌스론의 이론적 기초
2. 신거버넌스론의 특징
Ⅳ. 신공공관리론과 뉴 거버넌스의 관계
Ⅴ. 우리의 행정과 관
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관리 방안 필요
6) 간호업무의 역할갈등 해소
7) 이직의도를 정확히 측정 위한 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학
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관리
2) 간호조직과 리더의 긍정적이고 지지적인 태도
3) 간호근무환경 개선
4) 직장 내 괴롭힘(태움문화) 예방 교육프로그램 마련
5) 신규간호사의 교육 프로그램
6) 신규간호사의 직무 스트레스 해소
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비
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