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관리상의 실패요인
(1) 경영자의 경영관리능력 부족
(2) 경영자의 경험부족
(3) 전략적 계획의 부족
(4) 무계획적인 시설확장
(5) 입지선정의 부적당
(6) 거래처의 도산과 경영부실
(7) 사채이용의 과다
(8)
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중국에 이어 우리 경제의 또 다른 성장 버팀목으로 활용할 다각도의 전략 수립이 필요하다.
브라질은 남미 최대 시장으로, 최근 전 세계를 강타한 금융위기에도 경제가 별다른 타격을 받지 않았으며 올해의 경우 경제성장률 7% 이상을 바라보
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전략에 유익한 참고자료로 이용하는 것이 큰 도움이 될 것이다. 1.WTO체제 출범과 뉴라운드 협상 배경
2.WTO체제의 국제경제에서의 의의
3.WTO체제출범에 따른 세계시장환경의 변화
4.해외직접투자 추이
5.UR협상에서의 다국적기업에
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노사관계를 선순환으로 전환 시킬수 있는 노.사.정 의 용기와 결단이 필요한 시점이 아닌가 싶다. 노동 정책 당국은 허겁지겁 분규 소식을 쫓아다니진 않았는지, 일자리 확대, 비정규직 보호, 노동 기본권 확대, 부당 노동행위 근절 등 노무현
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노동시장 유연화 정책은 기업복지의 분배형태를 급격하게 변화시킬 가능성이 높다. 왜냐하면 일반적으로 국가복지의 성격변화를 초래함과 노동시장의 구조를 변화시키기 때문이다. 정리해고로 표현되는 수량적 유연화 전략은 주변적 노동
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노동자 인권보장은 제3세계에 있어서의 한국의 위상과 기업의 마케팅전략에도 막 대한 영향
- 한국에 대한 외국인 노동자들의 긍정적이고 좋은 인상을 전제로만이 관광자원이 될 것임.
- 한국에서 이주노동을 마치고 귀국하여, 만약 한국에
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노동운동 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업 내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제
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노동운동 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업 내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제
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노동운동의 정통성의 맥을 되살리는 가운데 무엇보다도 과거에 대한 철저한 자기반성과 자기정화 위에서 출발해야 한다.
또한, 노동자의 권익을 신장시키는 길은 정부의 노동입법이나 노동정책 그리고 기업의 인사노무관리 등에 의해서도
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노력의 결여
(5) 인사노무관리상의 문제
Ⅳ. 우리나라의 해외직접투자 현황
1. 해외직접투자 현황
(1) 지역국가별 현황
(2)부문별 현황
(3)기업규모별 현황
2. 해외직접투자의 특징
(1)투자규모의 대형화
(2)투자업종의 고도화
(3)
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