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직장 전반에 걸친 부정적 영향을 미칠 수 있어서 남녀 고용평등법과 남녀 차별 금지법에 직장 내 성희롱이 포함되었다.
2) 사이버 성폭력
사이버 성폭력은 온라인 성폭력이라고도 불리는데, 사이버 공간에서 발생하는 폭력의 한 유형으로 성
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법 제정 취지가 현장에 적절히 적용될 수 있도록 모든 사람들이 관심을 갖길 바라며, 개정된 법이 실제 장애인의 삶에 직접적인 도움이 될 수 있길 바란다. I.서론
II.입법추진배경
III.법률연혁
IV.주요내용
V.문제점
VI.결론
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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직장내 남녀차별 개선
여성 사회참여 확대
취업시 남녀차별 개선
여성이 일할 수 있는 여건 조성
여성 활동 범위 확대
여성의 능력 최대한 발휘
63 (13.5)
18 (3.9)
6 (1.3)
5 (1.1)
1 (0.2)
1 (0.2)
-
28 (6.6)
9 (2.1)
10 (2.3)
9 (2.1)
-
-
2 (0.5)
91 (10.2)
27 (3.0)
16 (1.8)
1
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남녀고용평등법\"이 이러한 작업의 출발점이었으며, 수차례의 개정작업을 거쳐 지금에 이르고 있다. 이 밖에 여전히 활발하게 논의되고 적용되고 있는 채용과 승진 목표제, 직장 내의 성희롱 금지, 여성관련 각종 실업정책 등이 경제활동에
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금지및권리구제등에관한법률 민노당발의(안)> I. 서 론
A. 장애인에 대한 정의
B. 차별 실태
C. 장애차별의 원인
D. 사 례
II. 본 론
A. 교육 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 정규교육
2. 사회교육
3. 해결책
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구제금융 이후의 경제 위기 상황에서 그러한 노동조합의 남성중심적 성격은 더욱 뚜렷하게 나타나고 있다. \"노동계는 기댈 데 없는 미조직 여성노동자들만 파견 노동의 사지(死地)에 남겨둔 채 슬그머니 발을 빼고 말았다는 비난을 면치 못
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관해서는 고평법이나 비정규직법이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 의의와 논점
II. 근로기준법상 차별금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 차별금지
IV. 비정규직법상 차별금지
V. 마치며
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남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립지원에 관한 법률’로 전면 개정할 예정이다. 이를 통해 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제를 도입하고 기업이 자율적으로 일과 가정의 양립문화를 조성할 수 있도록 지원
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금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 등이제정 및 시행되고 있다.
참고문헌
김선규, 장애인복지론, 에이블뉴스, 2011.
나은우, 정한영(2009). 장애의 개념과 분류. 대한의사협회지.
문상민(2004). 장애개념의 제 경향과 정치경
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