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과정을 살펴보고자 한다.
1) 새로운 기업문화의 모색
최고경영층과 변화담당자의 주도하에 현재의 기업문화를 진단하고 기업내의 환경을 분석하며 기업이 지향하는 장기적인 목적과 이미지를 중심으로 이 에 알맞은 기업문화를 모색하는 단
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교육(국방부·보훈처)
- 주택관리사, 재무관리사, 금융설계사 등 전문분야
- 직업능력개발훈련(노동부·정통부 등) : 전문기술/기능 교육
- 창업전문교육 및 창업보육 지원(보훈처)
- 소자본·기업형 창업교육(400명/2주·6월과정)
4) 기업이 요구
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분석 2000," NCA Ⅲ- PER-01007 , 2000.
▶ 한국전산원(오광택), "Beyond e-Government for Citizen s Value Centric Services," 2002. 6. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 전자 정부란?
1. 전자정부의 등장 배경
2. 전자정부의 개념 논의
Ⅲ. 한국형 전자정부의 비전과 고려사항
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분석 결과는 이러한 접근의 출발점이 될 수 있다.
6. 결론
본인이 수행한 품질관리 담당자에 대한 직무분석은 현대 조직에서 요구되는 체계적이고 과학적인 인적자원관리의 중요성을 다시 한번 확인시켜주는 의미 있는 경험이었다. 이 과정을
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1) 치매노인 부양가족의 부양부담 줄이기 위해 노력
2) 치매가족 및 지역사회의 조직화 사업 추진
3) 치매노인 부양방법에 대한 교육 및 정보제공 서비스
4) 부양자의 자기관리 방법에 대한 교육훈련
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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TOYOTA PRODUCTION SYSTEM: A CASE STUDY OF NUMMI'S 1993 MODEL INTRODUCTION”, Industrial & Labor Relations, Apr. 1997 제 1 장 서 론
1.1 연구배경 및 목적
제 2 장 본 론
2.1 도요타 생산시스템
2.2 린 생산방식의 이론
2.3 사례분석
2.4 연구 분석
제 3 장 결 론
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모형(The Contingency Leadership Model)
3. 피들러의 상황모형의 평가
Ⅳ. 내가 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명
1. 내가 속해있는 집단의 지도자가 처해있는 상
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과정에 나타난 참여집단의 활동 비교, 공주대학교 대학원
3) 이혜경(2005), 영유아보육법개정(2004)과정에 나타난 이익집단간 갈등분석, 평택대학교 대학원
2. 참고한 도서서적
1) 박용호 저(2014), 영유아보육법, 진원사
2) 김익균 외 공저(2012), 보
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제3절 학습 및 자기계발의 촉진방안
1. 체계적인 자기계발의 수행
2. 조직사회화 프로그램의 도입
3. 강화효과의 극대화방안(앞에서 논의하였음)
4. 벌의 효과적 활용과 규율의 확립(앞에서 논의하였음)
5. 교육․훈련제도의 정비
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모형
1. 피들러의 상황적합 이론
2. 피들러 상황적합 모형의 리더십 스타일
3. 리더십 효과성
4. 상황의 호의성
5. 상황적합 모형
1) 모형
2) LPC의 측정 및 해석
3) 상황적 조절변수 (상황호의성)
6. 피들러 상황적합 모
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