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제도의 시행이 필요하다.
훈련기관운영에 대해 전체적으로 크게 만족하지 못하고 있다. 훈련기관의 각종 시설 등을 개선하고 서비스의 질을 높이고 조치가 있어야 할 것이다.
개선 또는 요구사항은 교육의 체계적인 질적향상, 자율성 요구,
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1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성
1. 현대자동차의 교육훈련제도
2. 린 생산방식에서의 직무순환과 배치전환
3. 노동강도의 강화
Ⅶ. 요약과 결론
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교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의 정치적 중립
3. 공무원 단체
4. 신분보장과 징계
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교육훈련제도
1. 작업훈련계획표에 의한 OJT 실시
2. 승진과 연계된 체계적인 Off-JT 실시
Ⅷ. 도요다의 CALS 시스템
1. 차량생산정보 관리시스템
2. CALS 구현을 위한 Network 시스템
3. TNS의 개요
1) 본사간 network
2) 거점간 Network (TNS-Extension)
4. T
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연혁
• 사명
• 경영목표
• 경영전략
• 문화
• SWOT 분석
인적자원
• 인재상
• 모집/채용
• 교육훈련/유학제도
• 근무/직급/임금
• 복리후생/휴가제도
• 지원자 TIP
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제도(Dual System)
① 의의
실습교육은 작업현장에서 이론교육은 직업학교에서 이루어지는 이원체제이다. 산학협동형태로 산업체와 국가가 동시에 직업교육의 책임을 담당한다.
- 직업교육과 직업훈련의 연계로 교육훈련생들이 현장에서 실제
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교육훈련제도에서 특이한 점은 대학교에서 학생들이 본인이 수강하고 싶은 수업의 과목을 수강신청기간 동안 인터넷에 접속하여 수강 신청을 하는 것처럼 병사 본인들이 스스로 필요하다고 판단되는 개인훈련을 직접 선택하여 훈련을 받을
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제도
- 일반교육(학교교육), 성인교육, 직업교육 및 훈련, 고등교육 등을 망라하는 자격증 제도
5) 유럽직업교육훈련학점제도 (European Credit System for Vocational Education and Training, ECVET)
- 개별학습자의 자발적 참여로 운영됨
- 교육기관간 이동 혹은
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교육훈련제도의 개선
임용 후 주기적으로 유효적절한 교육훈련을 통하여 능력을 개발충전시키는 것은 관료조직의 생산성향상을 위하여 중요하다. 교육훈련의 발전을 위하여는 교육내용의 전문화와 더불어 훈련수요에 따른 교육과정의 개
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제도의 보완이 필요하다고 할 것이다. 근무성적과 수행능력이 떨어지는 자에 대한 명예퇴직의 요건완화, 복수직급제와 근속승진제도의 도입, 확대가 필요하다고 하겠다.
4.능력발전
교육훈련에 있어서는 기존공무원 교육훈련기관의 교육프
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