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교육방식을 사용하는 것이 사이버교육을 가장 잘 활용하는 방안이라 하겠다. 이에 앞서 토론식 강의실과 시청각 기자재 등의 환경적 요소가 잘 조성되어야 하겠다.
(4). 기타방안
체계적인 공무원 교육훈련을 이룩하기 위해서는 단기적인 교
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70점, 근무성적평정점 100점, 연수성적평정점 30점을 각각 만점으로 평정 그 평정점을 합산한 점수의 다점자 순위로 등재 2007.5.25 교육공무원 승진규정
<199page 표 6-5>참조
3. 승진제도의 문제와 발전방향
(1)개정된 교육공무원 승진규정 소개*
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4월에 개통되었으며 여기서는 연간 교육과정과 교육과목등을 중점적으로 소개
와 연계한 ‘공무원 사이버 교육센터’ 구축을 통해 본격적인 의미의 사이버 교육훈련을 실시하여야 한다.
7) 효과를 극대화하는 교육방식으로 전환한다.
전국
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교육훈련기관은 모두 활용토록 하여야 할 것이다. 이는 계약방식의 활용인데 어학교육이라든지 전문교육에 있어서 정부가 필요로 하는 서비스를 제공할 수 있는 기관과 계약을 맺고 공무원을 교육훈련 시키도록 하는 것이다. 이는 반드시 대
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공무원에 대한 능력발전 노력이 무엇보다도 중요하다 할 것이다. 따라서 공무원의 가치관 정립과 태도변화, 직무 수행능력 발전을 위한 교육훈련의 방향은 과거 수동적이고 단편적인 시각에서 벗어나, 인적자원 개발과 핵심 인력육성이라는
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