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고 협동적인 다양한 교육을 실시함으로써, 교육 효과를 극대화하자는 데 그 의의를 두고 있다. 참고문헌 * 김정한 외(2004), 교육행정 및 경영의 이해, 형설출판사 * 김형석(1979), 중등 학교장의 전문성 확립을 위한 임용제도 및 양성에 관한 연구
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  • 등록일 2008.12.08
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고민을 뚫어 주는 도구 2. 새로운 연수 정책 수립의 원칙 Ⅲ. 연수제도 개선 방안 1. 승진 개념이 빠진 교장임용제도 도입 2. 학생 평가를 포함한 교원평가제도 도입 3. 2010년 도입 예정인 ‘교사별 학생 평가’ 4. 개선 방안의 세부 사항
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  • 등록일 2006.10.04
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본 8. 새로운 교원평가제도를 위한 앞으로의 대안 1)기존 제도의 보완과 새로운 제도의 도입 2)발전방향 (1) 또 다시 획일화해서는 안 된다. (2) 의견수렴 과정이 반드시 필요하다. (3) 교장과 교감도 포함되어야 한다. (4) 교육활동
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  • 등록일 2006.01.12
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교장/교감이 평가에 참여하지 않아 피드백 조치 미흡 - 1회의 수업평가만으로는 전반적인 수업평가 미흡 - 평가결과를 활용한 실질적인 연수체제 구축 필요 *목차 1. 교원평가제란 2. 교원평가제 도입 배경 3. 현행 교원 근무성적 평정제도의 문
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  • 등록일 2008.09.27
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공무원에 관한 구체적인 첨부자료를 제시하고 있다 1. 정의 2. 현황 3. 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향 4. 장애인고용촉진에 관한 법률에서의 정책적 수 5. 문제점 6. 장애인 고용정책의 과제 7. 전망 8. 결론 및 제언
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  • 등록일 2007.09.29
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논문 67건

공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안 3. 연구 제한점
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  • 발행일 2008.06.12
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임용제도 가. 미국의 교장 임용제도 1) 자격 기준 2) 임용 절차 나. 독일의 교장 임용제도 1) 자격 기준 2) 임용 절차 다. 영국의 교장 임용제도 1) 자격 기준 2) 임용 절차 라. 프랑스의 교장 임용제도 1) 자격 기준 2) 임용 절차 마. 일본의
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  • 발행일 2010.07.06
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제언 81 참고문헌 84 국문초록 89 Abstract 93 설문지 97 표 목 차 <표 2-1> 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장단점 7 <표 2-2> 우리나라 다면평가제도 현황 9 <표 2-3> 평가자별 평가내용에 대한 정보보유 현황 16 <표 2-4> 직무
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  • 발행일 2010.07.14
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추진정책의 내용 제2절 그린투어리즘의 도입현황 제3절 그린투어리즘의 도입사례 제4장 그린투어리즘의 성공전략 제1절 그린투어리즘의 기본 방향 제2절 그린투어리즘의 성공 전략 제5장 결론 【참고문헌】
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  • 발행일 2004.12.21
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이용한 사례.(NEXT21) <그림 4-3> 해체가 용이한 너트식 조립구조교체가 용이한 배관시스템 <그림 4-4> 이중바닥방식의 도입사례 <그림 4-5> 각 세대의 천장을 이용한 세대내 배관의 예 <그림 5-1> 건축물 수명 <그림 5-2> 건축허가 면적 추이
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  • 발행일 2008.10.14
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취업자료 5건

나갔으면 하는 간절한 바람이다. 【참고문헌】 이현천 외, <2005학년도 대학입학 전형계획과 향후 방향>, ≪제11회 대학교육 정책포럼≫ , 한국대학교육협의회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 現대학 입시전형의 특징 2. 문제점 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2006.10.02
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  • 직종구분 기타
고 개선한 경험을 살려, KG스틸의 협력업체 안전관리 평가제도를 강화하는데 도움이 되고자 합니다. 이를 통해 현장의 안전 수준을 지속적으로 강화하고, 위험 요소를 사전에 차단할 수 있는 체계를 구축할 것입니다. 둘째, 기술 도입 및 전산
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  • 등록일 2025.01.30
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  • 직종구분 일반사무직
고, 재무인으로서의 경험과 감각뿐 아니라 귀사에 관심을 가지게 되는 계기가 되었다고 생각합니다. 앞으로 이 경험들을 떠올리며 한계에 부딪힐 때마다 동료들과 함께 이겨나갈 것을 약속드립니다. 4. 본인이 현재 생각하는 세아는 어떤 기
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  • 등록일 2018.01.30
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  • 직종구분 기타
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
고 공정한 태도를 바탕으로 행정 절차를 수행함으로써, 연구자 신뢰를 얻는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 이와 같은 실천방안을 바탕으로 저는 연구장비의 효율적 운영을 지원하고, 국립보건연구원이 추진하는 보건연구과제들이
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 기타
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