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정긴축 기조의 유지를 위해서는 공기업 민영화가 불가피하다.
현대의 무국적, 무국경의 치열한 국제경쟁 환경 하에서 국가의 경쟁력 강화만이 살아남을 수 있는 길이다. 특히, 경제사정이 어려운 현 시점에서 민간기업들은 물론 공공부문의
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공기업 노조의 행동권에 대한 구체적 법적 제약
집단 이기주의
*공기업 구조조정에 대한 경영진 및 노조의 저항
*관료와 공기업의 공생관계로 인한 공기업 개혁의 어려움
*공기업 개혁에 대한 정치권의 부당한 압력
*적극적이고 합리적인 구
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정은 이해관계자들의 반발을 초래하여 민영화의 걸림돌이 될 수 있기 때문이다.
다섯째, 우리나라의 공기업 민영화 개선방안의 가장 시급한 것으로 법적 제도적 조정일 것이다. 이는 기존의 법규나 제도가 민간부문의 자율성을 통제하거나
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조정할 수 있도록 교육부를 부총리로 승격시키면서 지방에서는 교육을 일반행정에 예속시키는 것은 논리적 모순이라고 하지 않을 수 없다. 지식기반사회의 도래에 적절히 대응하기 위해서는 오히려 지방에서도 교육감이 인적자원개발 관련
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공공부문 구조조정은 생산력이 고도로 사회화된 현단계 한국자본주의에서 거대기업 일반의 모범적인 구조조정 모델을 제시할 수 있어야 할 것이다.Y
Ⅷ. 결론
기대와 평가가 엇갈리면서 노동운동진영과 시민운동진영 각각은, 그 내부의 편차
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조정하는 과정에서 개혁 추진 방향이 흔들리고, 기간이 지체될 수 있다. 전환배치나 고용승계는 사실상 방만경영의 한 축인 불필요한 인력과잉과 조직의 비대화에 있어 실질적인 문제해결이 될 수 없다는 지적도 있다. 그러나 공공기관 정상
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정부에서나 민간에서는 공기업 만능주의에서 벗어나 반성하고 「민간위주」,「경제우선」의 국정운영을 통해 국가생산성 늘리는 게 「진정한 개혁」임을 자각하고 공공부문 슬림화를 통한 효율성 제고 및 정부규제 완화로 국민부담을 줄이
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공공참여적 모델을 통하여 사외이사의 책임성을 견인해내는 한편 정부와 정치권의 부당한 개입의 고리를 차단하는 자율경영의 방패막도 확보할 수 있을 것이다. 따라서 공기업의 지배구조개선에 관한 현행 법률을 보완하되 상임이사 및 사
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조건을 지키기 위한 노동조합의 몸부림은 거대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인 발언이고, 이
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정부와의 관계
② 경영상의 문제
③ 대중과의 관계
④ 단체행동의 성격
2. 공공부문 노사관계의 추이와 현황
(1) 일반정부의 고용추이
(2) 공기업의 고용추이
(3) 공공부문의 고용현황
(4) 공공부문 노동조합 조직현황
3. 공
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