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근로자와 면담을 하여 3~5 배수의 후보자 중에서 선발하게 한다.
2)이탈자를 알선한 본국의 관계기관은 물론 이탈자가 많은 국가로부터는 연수생 수입을 억제, 금지함으로써 이탈을 사전에 방지한다.
3)연수생을 유입한 기업과 단체가 연수생
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근무 형태의 확산
3. 노동 공급자의 근로의식의 변화
4. 네덜란드의 사례
5. 일본의 사례
Ⅶ. 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안
1. 정부의 정책방향
1) 비정규직 보호대책 추진경과
2) 비정규직 보호입법 추진
3) 공공부문 비정규직
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근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료, 2009.
최선화, 박광준 외 3명 저, 사회문제와 사회복지, 양서원, 2014.
이정우 저, 사회복지정책, 학지사, 2017. 산업복지론] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생
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근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석사), 서울대학교 대학원 : 법학과 사회법전공, 1998
한국여성노동개발원, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의
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근로자를 해고시키는 방법이 아니라 이러한 유용행위 자체를 근본적으로 방지할 수 있는 장치의 도입이 보다 더 바람직한 방법이 될 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 판결의 요지
Ⅲ. 판결 검토
1. 운송수입금 유용 여부
2. 징계양정
3.
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작은 풍요 강수돌
亞細亞硏究, Vol.9 No.3, [1966]
노동시간의 역사 형성사편집부 엮음
www.empas.com
www.naver.com 1.서론
2.본론
(1)노동시간 단축이란?
(2)근로시간 단축해야하는 이유
(3)근로자입장
(4)노동시간 단축의 이점
3.결론
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labor21.co.kr
) \"연합뉴스\" [경제] 2002년 05월 28일 (화) 15:04
) \"머니 투데이\", http://news.naver.com/news, 2002년 05월 23일 (목) 16:23 제1장 서론
제2장 노동시간 단축의 이론적 고찰
제1절 노동생산성의 의미
제2절 주 5일 근무제의 도입
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근로자의 문제점은 정규 근로자와 동일하거나 유사한 직무를 풀타임(Fulltime)으로 일하면서 고용계약만 비정규 형태인 경우가 많다. 정규 근로자에 대한 엄격한 고용보호 때문에 기업이 정규직 업무를 고용조정이 용이한 비정규직으로 대체한
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근로자의 법적 보호 (노동법의 유연화와 관련하여). 인하대학교 법률연구소.
손민중(2005). SERI 경제포커스 - 최근 고용불안의 원인과 시사점. 삼성경제 연구소.
이정림(2003). 비정규직 증대와 성별 직종분리. 석사학위논문. 전북대학교.
당명숙(2
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해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12.
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