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근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다.
4). 사회복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사
사
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조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일본 시
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해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정
정규직의 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비
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근로자의 증가원인
2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.
1) 편의점 비정규직의 최저임금 미달 사례
2) 임금체불 사례
3) 부당 해고 사례
4) 4대 보험 불평등 사례
5) 비정규직 토요일 근무
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5일간의 면책기간을 두어, 이 기간 동안에는 조합에 가입되었다 하더라도 그들이 원하면 그만 둘 수 있도록 하고 있다.
6) 프레퍼렌셜 숍(특혜 숍, PREFERENTIAL SHOP)
노동조합에 고용의 특혜를 부여하는 제도이다. 노동조합원에게 우선적으로 채
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해고될 경우 사용자가 임신, 출산과 무관하다는 것을 입증해야만 한다.
* 채용 시 ‘임신 여부 테스트’ 금지. 유해위험업무에는 임신 테스트 결과를 보여줘야 한다.
* 수유시간은 하루 한번, 두 번 시간을 줘야 하며 업무시간에 포함된다.
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근로자퇴직급여보장법이 국회를 통과함으로써 우리나라도 퇴직연금시대가 도래한 것이다. 이 제도의 집행을 위한 인프라 구축이 주요과제이다.
참고문헌
박정균(2000) : 국내 비정규직 노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한
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해고되었으며, 중공업 대기업의 경우 대다수의 기업들이 방위산업체로 국가의 특별한 관리를 받고 있었기 때문에 노조의 결성은 거의 불가능에 가까웠다. 이러한 조건에서 기업의 관리전략에 대한 노동자들의 대응과 행동선택은 이른바 ‘
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해고 역시 그 비용이 일부 계층에게 전가되는 경향이 있다.
6.최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있
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근로자의 사기저하가 생산성 저하로 이어졌다. 또한 저임금으로 고용되는 경우가 많기 때문에 종업원의 생계보장이 어려워지고, 정규직과 비정규직간의 보이지 않는 차별로 많은 갈등이 야기 되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는
첫째
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