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국가의 선택”, 『한국정치학회보』.
교육혁신위원회(2007). 학습사회실현을 위한 미래교육 비전과 전략, 대통령자문 교육혁신위원회보고서. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
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정리해고(경영상 이유에 의한 해고)
- 근로자 대표에게 50일 전까지 통보하고 협의해야 함 (*동의x)
- 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고해야 함 (*승인x)
- 정리해고근로자에 대한 보호 : 근로자를 해고 한 날로부터 3
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국가 경제 발전에까지 고루 영향을 미칠 것이다. 따라서 고령자 개인, 기업, 정부가 모두 적극적으로 고령자 취업 문제를 적극적으로 재검토하여 노동시장에서 나타날 수 있는 부작용을 최소화하는 것이 바람직하다.
고령자 취업 문제는 다
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정리해고, 파견근로자, 대체노동자 제도 활용 요청
- 법률에 의한 강제를 통한 노사문제 해결에는 한계가 존재 가능
Ⅷ. 향후 기업도시의 방향
1. 정부의 기본방향
ㅇ 정부는 기업도시를 기업의 투자와 국가균형발전을 연계할 수 있는 바람직
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국가 중에서 비교적 노동운동이 발달하여 있고, 민족주의적인 성향이 강한 우리나라에서 노사관계가 앞으로 어떻게 변화할지에 따라서 산업보건 문제도 큰 차이를 보일 것이다. 그러나 실업 등으로 인하여 노동자 계층의 세력이 약화될 경우
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국가들에 비해 높은 수준인 동시에 산업부문(농업 및 광공업)을 중심으로 OECD국가들과의 隔差가 확대되었다.
그러나 이러한 에너지 의존적 산업구조는 지속된 저에너지가격 정책에도 상당 부분 기인한 것으로 판단된다. 에너지 실질가격이 OE
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정리해고 합법화라는 대가를 치루었고, 2000년에 정치참여를 목표로 결성한 민주노동당은 국회의원 총선거에서 단 1명도 당선시키지 못하는 부진을 보였다.
시민운동은 이 시기에 지속적으로 양적, 질적 성장을 이루었고, 경실련을 비롯하여
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국가인권위원회
Ⅸ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 현대자동차
Ⅹ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 철도노조
1. 철도에서의 비정규직 운동실태
2. 비정규직 운동의 관점
3. 차별철폐, 정규직화 투쟁은 선후차적인 문제인가
?. 결론
참고
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국가경쟁력 - 이원덕 저, 나남, 2003
한국의 노사관계 현황과 과제 - 선한승 저, 한국노동교육원, 2007 목차
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
- 한국 노사관계의 발전
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정리해고
2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출
3. 대우차 정리해고 직후 신규채용
Ⅳ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 환경
1. 고객 환경
2. 공급자 환경
3. 정부환경
4. 기술 환경
Ⅴ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 현황
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