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경우 노용승, 앞의 글.
등이 아니라면 굳이 남녀차별을 하면서까지 직원을 모집할 필요는 없다고 본다.
결론
모집·채용에서 발생하는 남녀차별에 대해서 살펴보았다. 남자와 여자를 차별할 때 남자를 더 우대해 주는 방향이 더 많았다. 여성
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모집기간 - 부족인원을 수급하기위해 운전기사를 상시 모집 중.
2. 모집방법 - 인터넷 구인
Ⅳ. 결론
최초 항공사, 버스회사, 택시회사를 선정한 이유는 우리나라 수송업의 대표적인 3가지 민영화 기업이었기 때문이다. 공기업(철도)과는 또 다
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국경제지리학회, 2011
서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업
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사정관제도의 장단점에 대해 살펴보았다. 2009년 국회입법조사처에서 제시한 국정감사 정책 자료에 의하면 입학사정관제도를 적절하게 시행하기 위해서는 현장경험이 풍부하고 다양한 자료들을 종합적으로 분석할 수 있는 전문 인력의 확보
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모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천
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것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞ 인력계획
☞ 기업중심주의와 직무중심주의
☞ 모집관리
☞ 인력의 내부공급
☞ 선발관리
☞ 채용관리의 문제점과 실천적 과제
☞ 배치이동
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모집 광고를 중심으로 실시되어옴에 따라, 전반적인 모집·채용과정에 차별은 거의 개선되지 못하였다.
모집·채용차별은 근로계약관계의 입구에서의 차별문제이다. 근로기준법 제5조는 근로자의 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로
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모집
* 공공직업 안정기관
* 개인 직업 안정기관
* 현 종업원의 추천에 의한 모집
* 교육기관과의 협력에 의한 모집
* 노동조합을 통한 모집
* 개별 또는 수시모집
*
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국의 입장이 일면 타당성을 갖는다 해도,
제일경제, 2002년 10월 24일
이러한 방카슈랑스를 2003. 8월까지 시행하기로 결정하고도 보험업법 개정이나 모집제도 개편 등의 당면과제를 망각하고 있는 것은 감독당국의 한계이며 직무유기라는 비판
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모집광고를 중심으로 실시되어옴에 따라, 전반적인 모집 채용과정에 차별은 거의 개선되지 못하였다.
_ 모집 채용차별은 근로계약관계의 입구에서의 차별문제이다. 근로기준법 제5조는 근로자의 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로
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