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국 경찰 채용
제２절 한국 경찰채용제도의 문제점
１．경찰대학 졸업자의 경위 임관
２．입직경로의 다양성
３．필기시험의 문제점
４．불규칙적인 모집시기와 모집인원
제４장 대안 모색
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채용 개념의 변화 ● 한국의 우수인재 현황
본론
● 우수인재의 정의 ● 우수인재의 부족 이유 ● 일류 기업의 우수 인재 채용 사례 ① CEO가 직접담당 ② 해외 인력 적극 유치 ③ 신 채널을 이용 ④ 캠퍼스 리크루팅 ⑤ 면접의 다변화
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업개발팀 팀장/부팀장
(1) 팀장
(2) 부팀장
2. 시장조사부
(1) 부장
(2) 과장
3. 개발부
(1) 부장
(2) 과장
4. 기술지원부
(1) 부장
(2) 과장
제 3장 채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
(2) 임원면접
(3) 최종합격자발표
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업 개발팀의 부팀장으로 위임 제 1장 시나리오 분석
1. 시나리오 분석
2. 경영철학 및 인재상
3. 사업개발팀 조직도
제 2장 직무기술서 및 직무명세서
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
2. 시장조사부
3. 개발부
4. 기술지원부
제 3장 채용
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국은행 금융경제연구원 동북아경제팀(2004. 7)『개성공단 조성의 경제적 효과 분석』
홍순직(2004. 3. 8)『개성공단 개발 가시화의 경제적 효과』, 현대경제연구원
홍순직(2004. 5. 8)『개성공단 개발에 대한 일소고 : 경제적 효과와 과제 중심으로
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국민의 입장으로썬 신뢰감이 가중되어 믿을 수 있는 경찰의 이미지에 가까워지게 된다.
그리고 범죄분석요원이나 사이버 수사요원, 외사요원의 경우에는 신체조건을 폐지하고 그 특수성에 맞도록 능력을 중시하여 채용을 하는 것이 경찰업
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면접
- 짧은 면접시간
→ 우수 인재 채용기업보다 개인 당 질문시간이 너무나 짧음
→ 지원자의 내면에 있는 가치관과 생각을 알 수 없음
- 면접 시 대부분 평이하고 전반적인 질문을 제시
외국어능력에 대한 깊이 있는 검증의 불가
→ 외국
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업 포함 대부분의 금융관련기업 또한 열린 채용의 형태를 보여주고 있었으나 열린 채용을 단지 외면적인 모습으로만 보여줄 뿐 내면적으로는 고학력 중심의 인재를 선호하고 있었다. 이는 아직까지 한국 사회가 학력위주 또는 내부채용중심
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국경찰의 인사관리 / 2.채용에서 발췌.
-경 찰 관 채용시험 - 각 경찰본부 실시, 논 캐리어 (순사)
-특별수사관채용시험 - 각 경찰본부 실시, 논 캐리어 (경력에 따라 순사부장,경부보, 경부)
-국가 공무원 Ⅰ종 시험 - 인사원 실시, 캐리어, 경찰청
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국내 & 국외 항공사 분석
- 대한항공
- 아시아나
- Qatar Airlines
- Cathay Pacific Airlines
3. Southwest Airlines
4. 단국 항공사
- 소개
- 슬로건
- 인재상
- 경영전략
5. 단국 항공 채용전략
6. 팀 보고서 외 사항
7. Reference
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