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도적으로는 군가산점처럼 남들에게 피해를 주는 제도 대신에 복지적인 측면에서 혜택을 주는 것이 더 옳다고 생각됩니다.
결론적으로 군가산점제는 군복무자에 대한 최소한의 예의이며, 불이익에 대한 보상이라는 것입니다. 그리고 군가산
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군가산점제도 찬성반대 토론 핵심정리내용
찬성측 - 개선되고 조정된 군가산점제도에 관하여 주장
반대 - 다른 나라 모집제(일반기업과 같은 월급) 우리나라의 경우 9만원 일병 10만원 상병 11만원 12만원 다른 혜택을 주는 차원으로 취업프로
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도적 지원제도 없어, 우수자원 획득에 애로
- 단기복무자는 병역미필자와의 형평성 문제 내재
- 미래 국방환경 변화 대비 기반 구축 필요
Ⅵ. 제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군 복무 중 생산적 인력개발
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AC)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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직업세계의 변화도 급속도로 진행되면서 엄청나게 다양한 삶의 패턴이 오늘날의 사회환경이다. 따라서 과거와 같이 포괄적인 제대군인 적합직종이란 존재할 수 없다. 그러므로 사회의 직업환경에 맞는 인력으로의 재교육이 제대군인의 사회
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군인이나 제대군인에 대하여 높은 긍지와 명예를 지켜줄 수 있을 뿐만 아니라 국가가 그들의 임무수행에 대한 보상차원의 보장을 제도화하여 그들의 헌신과 희생이 결코 헛되지 않을 것이란 믿음에서 발원한다.
따라서 제대군인 지원정책은
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도가 좋은 예가 될 수 있을 것 같다. 연금제도는 모든 국민의 공동부담 안에서 이루어지므로 형평성의 원리에도 부합하고 모든 전역자에게 혜택이 골고루 돌아가므로 군가산점제도 보다는 완강하게 반대하지는 않을 것이다. 다른 예로는 봉
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군인의 직업적 불리점을 보상하도록 임금체계를 마련하고 있다. * 자녀에게는 각종 학자금과 교육 프로그램을 지원하고 있으며 제대 후에는 재취업이 가능하도록 법적인 장치와 일자리를 확보하고 있다. * 군인연금 재원마련을 위한 기여금
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도를 다시 살리려는 것으로 여성과 장애인에 대한 차별\"이라며 반대하고 나섰다. 헌법재판소는 1999년 가산점제를 위헌으로 결정했다. 그러나 헌재 결정은 가산점제 자체가 아니라, 군필자에게 응시 횟수 제한 없이 3~5%의 가산점을 주고 가산
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군부대
현재 광주지역 내 위치한 군부대에 취업 알선 프로그램을 알리고 제대 대상인 간부들에게 정보 제공을 협조한다.
ppt 자료
7. 예산계획
관
사업비
항
중·장기 제대군인 직업보도 프로그램
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획
신청금액
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