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기관의 의결 또는 재결을 하지 못할 사유가 있는 때
ⅳ그 외의 정당한 사유가 있는 때
②행정심판을 제기하지 아니하고 직접 제소할 수 있는 경우
ⅰ동종사건에 관하여 이미 행정심판의 기각재결이 있은 때
ⅱ내용상 관련된 처분 또는 같은
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기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
(1) 고용노동부
(2) 일반 법원
(3) 국가인권위원회
2) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
(1) 고충처리기
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구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
사업주가 성희롱행위자에 대한 징계조치를 취하지 않는 경우나 성희롱 피해자가 권리구제 신청 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우에는 관할 지방노동행정기관에 진정
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관할 보장기관에 이를 신고하여야 한다(법 제37조).
Ⅸ. 권리구제
1. 초심
수급자나 급여 또는 급여변경의 신청을 한 자는 그 결정의 통지를 받은 날부터 60일 이내에 시장군수구청장의 처분에 대하여 이의가 있는 경우에는 당해 보장기관을 거
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권리
2. 침해의 원인
3. 청구이유
1) 사건의 경위와 위헌소원의 적법성
2) 컴퓨터통신과 표현의 자유
Ⅶ. 헌법소원(헌법소원심판, 헌법소원제도)과 구조조정
1. 목적
2. 소송 주체
3. 소송 대상
4. 소송 방식
5. 소 제기 대상 지침
1) 98. 7. 21
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)
1.근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
2.근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
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관할을 적극적으로 확장하려는 것이 아니라 단지 자신의 헌법재판권과 존립근거를 防禦하려는 消極的인 措置이다. 헌법재판소가 결정의 기속력을 부정하는 법원의 판결에 대하여 아무런 반응을 하지 않는다면, 이는 자신의 존립기반을 스스
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구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제
및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한
서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선·조정·중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위
의 판정 등
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관할하고 있는데 사용주와 이주노동자는 두 기관에 서류를 각각 제출해야 한다. 또한 부서 간에 책임전가로 인해 노동자의 권리구제가 늦어지는 경우가 있다. 따라서 외국인력 고용과 등록을 신속하게 대처하고 부처 간의 통일되지 않은 역
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구제조치에 관한 관할기관은 행정기관인지, 사법기관이 관여하는가 하는 문제이다.
피학대 노인을 조치하는데 에는 어떠한 요건을 필요로 하는가, 학대, 심한 감시를 하는 현재 간호자가 노인의 신변 돌봄을 계속하는 것은 부적격한지, 어느
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