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행정감독 강화
육아휴직제도는 모성보호가 아니라 남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만,
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행정조치를 보면 정부는 남녀고용평등법의 정착을 위해서 1988년에 전국 5인 이상 사업장의 정년규정을 심사하였으며(총 767건의 위반사례 시정), 정부투자기관을 포함한 기업의 신규사원 모집. 채용에 있어서 차별을 발생치 않도록 지도 감독
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행정지도의 강화해야 한다. 현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하고 있다. 그
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에서 천천히 자리잡아가고 진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.
REPORT
경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 序論
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고용할당제가 요구되는 이유
1. 여성의 불평등한 고용현황
2. 지금까지의 평등고용지원조치의 효과의 미흡성
3. 여성고용차별의 사회적 인식을 위하여
4. 사실상의 고용평등실현을 위한 효과적인 조치이므로
Ⅳ.정부 채용에 있어서의 여성 할
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에서 천천히 자리잡아가고 진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.
REPORT
경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 서론
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고용확대와 고용평등 실현을 위하여 정부와 기업에 대한 정책 요구안
■ 정부에 대한 정책요구안
- 고용할당제의 실시
- 고용평등 실현을 위한 남녀고용평등법 개정 및 행정지도 강화
- 가정과 직장의 양립을 위한 지원조치의 강화
- 여학
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성차별문제를 해결해 나감과 동시에 보호를 필요로 하는 여성을 위한 사회복지제도와 사회복지서비스를 제공하며 국가의 시혜차원이 아니라 국민의 한사람으로서 요구되어져야 하는 실질적인 권리로서 평등권을 추구하는 것이다.
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행정대학원, 석사학위논문, 2005
- 한선영, 저출산의 원인과 대책에 관한 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육아휴직제도의 가치
Ⅲ. 육아휴직제도의 실효성
Ⅳ. 육아휴직제도와 가족친화적정책
Ⅴ. 육아휴직제도의 문제점
1. 자녀 연령의 제한
2.
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행정기관을 지구적 지역적 환경감시와 정책형성 등의 네트워크에 연계
(3) 문화분야 : 환경 훼손의 인식과 판단은 과학자와 압력집단의 초국적 네트 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지구화(세계화, 글로벌화)의 개념
Ⅲ. 지구화(세계화, 글로벌화)의 모순
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