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및 종료 시에는 다른 지표를 구성하여 새로운 지표체계를 만들어야 한다. 이러한 지표체계의 변경 과정상에서 측정결과의 신뢰성이 훼손될 여지가 많다.
참고문헌
김범열(2003), 균형잡힌 성과 기록표(BSC)의 성공적인 활용방안, LG주간경제
김
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성과관리시스템 구축을 위한 연구 :균형성과표(BSC)를 중심으로.” 석사학위논문. 연세대학교, 2006.
박영강. “균형성과관리시스템(BSC) 도입현황과 과제.,”「한국지방정부학회」. 제40권 제1호(2006).
안동범. “성과관리시스템이 조직효과성에
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효과가 나타난다고 한다. 따라서 BSC 도입 효과는 현재로써는 측정 하기가 쉽지 않다. 그러나 기존의 전통적인 성과 측정방법을 개선하여 재무관점, 고객관점, 내부프로세스관점 그리고 학습 및 성장관점을 종합적으로 균형있게 (Balanced) 측정
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효과가 나타난다고 한다. 따라서 BSC 도입효과는 현재로써는 측정하기가 쉽지 않다. 그러나 기존의 전통적인 성과 측정방법을 개선하여 재무관점, 고객관점, 내부프로세스관점 그리고 학습 및 성장관점을 종합적으로 균형있게 (Balanced) 측정·
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성과관리”, 서강대학교
김영준라은종, (2006), “교육행정부문의 BSC 적용에 관한 연구”, 교육인적자원부
나태준이남국, (2005), “성과관리제도 도입의 명암”, 정책연구
이장로, “기관평가와 성과주의 예산의 연계방안에 관한 연구”, 기획
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성과관리제도에 대한 고찰
1. 성과관리제도의 의의
2. 성과관리의 필요성과 역할
1) 성과관리의 필요성
2) 성과관리의 역할
3. 성과관리의 유형과 동향 - 균형성 좌표를 중심으로
1) BSC의 의의
2) BSC의 4가지 관점
① 재무적 관점
② 고객
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LG주간경제정일재
◇ 사무직에서의 팀제도입 실태와 문제점 / 한국노동사회연구소
◇ 장수용 / 팀제 이대로 좋은가, scb전략기업컨설팅
◇ 팀제를 아십니까 / 한남대학교대학발전본부
◇ 팀제 도입·성과요인의 우선순위 평가에 관한 연구 /
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및 적용사례 분석, 한국컴퓨터정보학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 특징
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 중요성
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적
1. 직무설계
2. 인적자원계획
3. 모집 및 선
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및 다양화
4. 학교의 선택권 및 특화된 학교 확대
5. 보완조치의 단계적 추진
Ⅴ. 결 론
참고문헌
표 목차
<표 1> 초ㆍ중등학교 취학률
<표 2> 고교 입시제도의 주요 내용
<표 3> 평준화 제도의 주요 보완 조치
<표 4> 평준화 제도 실시
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성과 18
(1) 한-캐나다 FTA 18
(2) 한-남미공동시장(MERCOSUR) FTA 19
(3) APEC 정상회의 19
Ⅳ. 결 론 20
참 고 문 헌 22
< 표 차 례 >
<표-1> 한-칠레 FTA 발효이후 무역수지 변동현황 12
<표-2> 미국과의 FTA 체결이 한국경제에 미
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