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대기업이 시장지배력을 무분별하게 행사하지 못하도록 하고 공정한 경쟁으로 경제의 역동성을 유지하고 있다. 한국 역시 기업 투명성을 위한 제도를 확립하고, 중소기업에 대한 지원을 강화해서, 재벌체제로 인해 발생했던 문제점들을 시정
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해부”, 고려원
인터넷 - 삼성경제연구소 I. 서론
II. 본론
1. 삼성그룹의 기업문화 분석
2. 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
3. 삼성그룹 기업문화의 정립배경
4. 삼성과 GE의 기업 문화 비교
5. 노조 없는 기업문화
III. 결론
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재벌대책의 문제점과 대응방안 - 경제체제론적 고찰 -]
한국경제연구원, 『경제력집중의 시각과 인식』
한국은행 Ⅱ. 한국재벌의 실태 - 한국 재벌의 특징과 현실
1. 단기간의 고속 성장
2. 계열회사 간 순환출자를 통한 그룹 지배
3. 문
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재벌과 가벌, 지식산업사
강철규(2003), 재벌 개혁의 경제학, 다산출판사
공병호(1995), 한국재벌의 소유구조에 관한 연구, 경제학연구 제43집 제2호, 한국경제학회
국경제의 진로와 대기업집단, 기아경제연구소
매일경제 산업부·한국경제연구원
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엘지홈페이지
문화일보 2007.3.28
브랜드 위상 제고를 위한 컬러마케팅 실재 조사보고서 -산업자원부, 한국디자인진흥원 -
www.iricolor.com Ⅰ. 컬러마케팅 주제 선정이유
Ⅱ. 컬러마케팅 정의
Ⅲ. 컬러마케팅 사례
* 제품 및 정치, 스포츠
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LG그룹의 구자경 전회장은 1988년 11월, 21세기를 향한 경영구상을 사내에 발표하면서 이 구상을 사내에 발표하면서 이 구상의 실현을 위한 유일한 방안은 자율경영제체라고 천명한 후, 일차적으로 개별사업에 관련된 모든 권한을 각사 사장에
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재벌그룹에 속하는 대기업에서는 지배주주인 그룹총수가 개별회사의 직책을 맡지 않은 채 회장이라는 직함으로 그룹 전체차원에서 경영을 총지휘하는 경우가 많다. 이러한 경우에는 이사에 대한 규제만으로는 지배주주의 자의로부터 소액
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그룹에서의 우리나라 대기업들과 다른 특징이 사회지도층이라는 소위 그런 특권의식을 찾아 볼 수 가없는 것입니다. 이러한 것처럼 우리나라 대기업들과 재벌들은 발렌벨리 그룹에 차등 의결권이나 외교적 역량 같은 단면을 벤치마크 할 려
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대기업 경영의 부조리)
기업경쟁력의 관점에서 볼 때 가장 심각한 문제점은 지배구조와 사업구조 사이의 적합성이 낮다는 것이다. 즉 강력하게 집권화 된 계층적 지배구조를 가지고 있는 우리나라 재벌그룹들에서는 그룹회장과 기획실이 수
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재벌, 즉 대기업 기업집단의 문제점을 과학적으로 분석하여 이를 해결할 수 있는 종합적인 방안을 마련한 것이 아니라, 재벌이 가지고 있는 문제점 중에서 오로지 무리한 계열 확장만을 지목하여 이를 억제하기 위하여, 그 수단으로 이용되고
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