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보전하고 퇴직금도 통산되는 특별한 경우에 있어서는 원기업에서의 재직기간도 계속근로년수에 포함되어야 하는 등 원기업도 근기법상의 사용자책임을 질 수 있다(判). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 기업내 인사이동
III. 기업간 인사이동
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법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
81. 제3자에 대한 구상권
82. 재해보상에 대한 이의제기
제3편 고용보험법
83. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
84. 보험
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근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더불어 산재법과 산안법등의 노동관계법상의 책임의 소재의 명확화와 근로계약관계와 근로제공관계의 분리에 따른 사용
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근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더불어 산재법과 산안법등의 노동관계법상의 책임의 소재의 명확화와 근로계약관계와 근로제공관계의 분리에 따른 사용
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근기법 기타 노동관계법상의 사용자도 타기업이 된다.
Ⅳ. 결
오늘날 기업환경의 변화, 구조조정을 위하고 기업의 합리성을 기하기 위해서 기업간의 전적·전출등의 인사이동이 많이 행해지고 있다. 그러나 근기법에서는 근로자의 인사이동
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검토가 필요할 것이다.
고위공무원단 제도의 도입과 관련된 문제점은 첫째, 개방과 경쟁이 확대됨에 따른 정실인사의 소지와 정치적 인사, 둘째, 고위직의 부처 간 이동에 따른 전문성확보의 부재 문제와 적응에 시간적 요소 필요, 셋째, 역
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사를 하게 될 것이다.
5. 토착세력과의 유착방지
자치경찰과 지방의 토착세력과의 유착으로 인한 부정부패와 비효율적인 법집행 현상이 나타날 수 있다. 자치경찰이 지역 내의 인물로 충원되고, 인사이동의 범위가 크지 않으며, 지역 내의 세
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인사권에 속하므로 법령상 근거도 충분하다” 구교형, “무능 공무원 퇴출, 서울시 현장시정지원단 ‘합법’”, 경향, 2011년 1월 28일자.
는 입장을 취하였다. 이는 적법·정당한 인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당
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이동성)
2) 영속성
3) 부증성(비생산성)
4) 개별성(비동질성, 비대체성)
5) 인접성(연결성)
6) 기타의 특성
① 적재성(積載性)
② 생산성
③ 배양성(비옥도)
(2) 토지의 인문적 특성
1) 희소성
2) 용도의 다양성
3) 병합ㆍ분할의 가능성
4) 사회적
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법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다.
현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적
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인사 정보가 유출된다면 인사팀에 대한 신뢰도가 하락하기 때문입니다. 저는 공군에서 행정병으로 복무하며 인사행정을 담당하였으며, 복무 기간 중, 인사이동, 상벌, 개인 정보를 외부로 누설하지 않도록 각별히 주의하였으며, 이를 통하여
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3) 시민요구사항 조사 및 사회기획 강화
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 정책기획 전문인력 배치 및 직무교육 강화
매년 말 인사이동전 실시
5) 시민단체 및 내부 윤리의원회의 활동내역 감사 및 공개
매 분기별 실시 없음
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인사 이동
1) 간호사 인사이동에 대한 의견
간호사 부족? 간호인력 개편/ 미래 지향적?
10. 공감
1) 공감역량을 갖춘 간호사란?/3급간호사가 꼭 가져야하는 능력은?
2) 환자공감을 위해 부서에서 하고 있거나 할 수 있는일
3) 공감이라는
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인사이동
매년 말기 인사이동전 시행
결론
많은 국민들이 비단 국가보훈처 뿐만 아니라 정부부처의 감사업무에 대하여 막연한 의혹을 가지고 있다. 과거 우리나라의 감사부문이 체계적이지 못하다거나 시스템에 의한 감사가 이루어지지 못
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로 만들면 매년 개인별로 교수안을 재작성할 필요가 없고, 필요한 부분만 수정해서 유지하면 되기 때문에 행정업무 소요가 줄어든다. 둘째, 인사이동 등의 이유로 담당자가 바뀌어도 교육훈련이 연속적으로 이루어질 수 있다. 셋째, 대원들이
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