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근로자들에게 생활편의
시설과 여가선용시설을 염가로 제공함으로써 근로자의 실질소득 증가와 휴
식공간 제공을 위하여 공단 및 근로자 밀집지역에 건립 운영하고 있다. 그
외 근로청소년을 위한 복지시설로는 근로청소년 임대아파트와
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근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
- 정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업극복국민운동의 필요성
Ⅲ. 실업극복국민운동의 목표 및 성과
1. 실업극복국민운동의 사업목표
2.
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근로계약상의 의무, 한국기업법학회
○ 이재열, 방희봉 외 1명(2012), 21세기 경영정보시스템, 한국학술정보
○ 이재영(2009), 경영정보의 이해, 우용출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영정보의 요소
1. 물리적 요소
1) 하드웨어
2) 소프트웨어
3
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근로자 고용에 대한 의무비율을 정하고, 고령 근로자를 고용하는 기업에 대한 지원이 이루어져야 한다. 또한, 산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시하여 임금피크제를 통해 삭감되는 임금선이 불합리하거나 불공평하지 않도록
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근로조건을 이행하면 최소한의 생계비는 임금이나 공공부조의 형태로 지급을 받으며 일을 함에도 불구하고 소득이 최저생계비에도 못미치는 경우에는 실제소득과 최저생계비간의 차액을 기초생활보장급여로 지급을 받고 있다.
비정규직을
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로조건지도과-1984) I. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)
1. 의의
2. 남녀의 차별적 대우 금지
3. 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지
II. 비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법
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근로기준법이 제대로 시행되지 않는 열악한 영세 사업장에서의 노동권 쟁취는 단지 이주노동자만의 문제가 아니다. 이는 영세 사업장 노동자 전체의 문제이자 더 확대해서는 한국 노동자 그리고 세계노동자의 문제이다. 한국사회 산업구조
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정규직아웃소싱의 증가는 우리의 경직적인 임금체계와 밀접히 연관되어 있다. 장기고용을 유도하고 근로자들의 능력개발을 촉진하기 위해서는 지금의 연공중심 임금체계를 직무와 성과중심의 체계로 바꾸어 나가야 한다.최근 비정규직 문
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정규직 노동자들에게는 산재보험은 적용이 되지 못하는 경우가 대부분이다.
그리고, 급여에만 치우쳐져 있고, 근로자의 재활이나, 직장복귀 시스템은 매우 열악한 실정이다. 근로복지공단이 3군데 직업훈련원등을 운영하고 있지만, 제한된
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