|
근로기준법」에 따르면, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하
|
|
|
근로자를 피보험자로 한 퇴직연금보험에 가입한 경우에만 법정퇴직금제도를 설정한 것으로 보았다(제34조 제4항). ⑤ 1998년 2월 20일 개정법에서 재도입된 내용이다(제31조의2).
22. ③
<해설> 1998. 2. 20.자로 근로기준법과 노동조합및노동관
|
|
|
\' 기간제 교사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 복무규정
Ⅲ. 학습지교사의 근무형태
Ⅳ. 학습지교사의 인식
Ⅴ. 학습지교사의 노동조합
Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하도록 함(안 제29조의2제3항).
라. 근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과하기 전에 이행기에 도달한 채무
|
|
|
근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협의회가 있다. A와 B의 근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조
|
|
|
근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협의회가 있다. A와 B의 근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조
|
|
|
근로기준법 등 노동관련 법규 무시
가톨릭중앙의료원 산하 3개 병원은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법, 고용평등법 등 노동관계법을 제대로 지키지 않는 것으로 밝혀졌다.
파업 다음 해인 2003년, 가톨릭중앙의료원 강남·여의도·
|
|
|
법은 ‘최저한의 기준’을 정한 것이므로 모든 근로자에게 동일한 수준이 되어야 한다. 청소년과 근로청소년을 옹호하는 노동조합, 시민운동단체 등이 준법운동을 광범위하게 펼치고, 노동관계법의 위반 업소를 사법당국에 고소/고발하는
|
|
|
법 제 33조 1항은”근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다 고 규정
근로기준법(제14조)
근로자라함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로하는자
노동조합
|
|
|
노동법이 실업방지에 어떻게 기여할 수 있는가와 노동법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준
|
|
메뉴펼치기
