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법과 관행에 일치하도록 설정돼야 한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을
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연소근로자 보호 등이 있다.
근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 등을 통해 근로조건 준수를 감독하며, 위법 사실이 발견될 경우 법을 지키도록 행정지도하고 불응 시 형사처벌을 위해 검찰에 송
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법 제67조는 ‘15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.’고 규정하고 있다. 연소근로자는 성인근로자에 비
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기준법에 의하며, 상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주(갑): (서명) 근로자(을): (서명)
친권자(후견인) 동의서
◈ 친권자(후견인) 인적사항 ◈
성명
주민등록번호
주소
연락처
연소근로자와의 관계
◈ 연소근로자의 인적사항 ◈
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근로기준법, 박영사
노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
매일노동뉴스(1999), 노동관계법
조우현·정병석(1990), 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 한국노동연구원
정진호·안주엽·박찬임, 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
황덕순(2
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기준법상의 도급근로자의 보호
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 적용대상
2) 임금액의 수준
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
2. 최저임금법의 적용범위
1) 원칙
2) 예외
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
2) 결정기준
3)결정단위
4) 연소근
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기준
- 법상으로는 산업별 최저임금제이나 실제로는 사업의 종류와 관계없이 10인이상의 모든 사업에 적용(일반적 최저임금제)
5. 최저임금액의 결정
가, 최저임금액의 결정단위 : 시간,일,주,월 단위
나. 연소근로자의 최저임금 : 18세미만, 취
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1 서
1 근로기준법의 적용범위라 함은 실정법상 근로기준법의 적용을 받는 한계 의미
2 따라서 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 직결하는 중요한 문제로써 적용 제외시 근로기준법의 일정부분의 보호를 받지 못하게 되므로 중요
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근로기준법상 18세 미만 연소근로자가 보호받을 수 있는 사항은 무엇이고, 실제 노동시장에서는 이것이 어떻게 적용되는지를 알아본다.
3. 국가와 지방자치단체가 청소년의 자립을 위하여 실시하는 직업알선, 직업훈련, 창업지원 프로그램의
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해야 함
3. 노동시간
ㆍ연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과할 수 없음.(근로기준법 제67조)
-다만, 사업주와 연소근로자간 합의하는 경우에는 1일 1시간, 1주일 6시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수
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