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법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및
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법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및
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동의가 개별 근로계약을 일정한 내용으로 변경한 것으로 해석하므로, 근로계약이 변경되며 근로기준법 제97조의 대상이 되지 않는다. 그러나 노동조합을 통한 집단적 동의가 개별 근로자의 동의와 같은 의미를 가진다고 보기는 어렵다. 이러
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법들을 실질적으로 규제할 수 있어야 한다. 2년이 경과하기 전에 파견근로자를 교체하는 경우에도 업무의 연속성이 인정되는 한 직접고용을 강제하는 방법을 강구하여야 할 것이다. 그리고 2년이 경과한 후 동종 업무에 파견근로를 계속 쓰지
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법기관에 의한 권리제도
검찰, 법원, 헌법재판소, 국가인권위원회 1. 남녀평등의 개념
1) 남녀차별
2) 남녀평등
2. 남녀차별의 예방과 금지법제
1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법
2) 노동 조합 및 노동관계 조정법
3) 근로기준법
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법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 근로자(이주노동자)의 실태
(1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
(2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
(3) 여성이주노동자
(4) 연수제도의 폐해
Ⅲ 외
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근로시간 ․ 휴게
③ 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지불 방법
④ 휴일 ․ 휴가
⑤ 취업의 장소와 종사해야 할 업무 등을 서면으로 명시
⑥ 근로일 및 근로일별 근로시간 추가(단기간 근로자)
5) 보호조치
① 「근로기준법」은
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근로자가 지급받는 금품에 대한 증여세 비과세혜택의 확대와 운영프로그램의 개발보급 등 과감한 지원이 있어야 할 것으로 본다. 기금설치가 법적 강제사항사항이 아니어서 아직도 대부분 기업이 기금 도입 및 지속적인 출연에 대한 부담이
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법은 미조직 노동자의 최저근로기준을 법으로 강제한다는 성격보다는 근로시간, 임금, 작업장의 환경기준과 같은 개별기업의 경쟁조건에서 일정한 법적 기준을 설정하는 의미를 갖게 되어 법에서 요구되는 수준을 갖추지 못하는 한계기업(
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법27). 1. 근로3권의 제한
2. 공무원의 근로3권
3. 교원의 근로3권
4. 소극적 단결권과 단결강제
5. 노동조합 조직형태와 기능
6. 노사관계법상의 근로자와 사용자의 개념
7. 노조법상의 근로자
8. 노조의 설립요건
9. 법외노조
10. 조합규
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