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근로관계종료단계에서의 성차별행위로서 노동현장에서 근로여성의 평생노동권과 생존권을 박탈, 침해한다.
현행 남녀고용평등법 제8조 제2항은 “근로여성의 혼인임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약의 체결”을 금지하고 있고
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근로관계채권
(1) 국기법 35조 1항 5호
(2) 근로기준법 30조의 2
(3) 국세와 임금채권간의 우선관계
1) 최종 3월분 임금·퇴직금·재해보상금은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권과 조세·공과금과 다른 채권에 우선
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기준
①학설 ②판례
4) 사안의 결론
[문 2] 乙은 한국방송통신대학교 법학과에 재학 중인 친구 B에게 이 사고와 관련된 상담을 진행하였는데, 친구 B가 아무리 설명을 해주어도 전혀 이해를 하지 못하고 있다. B는 답답한 마음에 자신이
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법(안)상 징벌적 손해배상 청구권이 인정되는 범위 외에도 언론중재 및 피해구제에 관한 법률 제30조 제1항에 의한 손해배상청구를 비롯하여 근로기준법, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 그리고 아동복지법에서도 징벌적 손해배상 청
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법정대리인의 허락을 얻은 영업행위 (제8조)
④ 혼인한 미성년자의 법률행위 (제826조의 2)
⑤ 대리행위 (제17조)
⑥ 유언 (제1061조 제1062조)
⑦ 회사의 무한책임사원으로서의 행위 (상법 제7조)
⑧ 근로기준법상의 행위 (근로기
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근로기준법에서 금지하는 중간착취(제8조)에 해당할 여지도 있다.
라. 사회보장제도의 적용문제
(1) 한국인에게는 전국민에게 사회보험의 형태로 의료보험이 시행되고 있고, 노령 보험의 성격을 가진 국민 연금이 시행되고 있으며, 생활유지
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정공휴일로 정한다.
2. 휴일 근무에 따른 수당은 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.
제 8조 【업무 위임】
‘업체’는 ‘유튜버’의 동의 없이 그 업무를 제3자에게 위함할 수 없고 도급할 수 없다.
제 9조 【저작권 관련사항】
본 영상제작
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근로자의 신청(고용보험 피보험자격 확인청구)이 있는 경우 사실관계를 확인하여 3년 이내의 근무 기간에 대해서는 피보험자격을 소급하여 취득할 수 있다.
따라서 1인 이상을 고용하는 사업장에서 근무한 근로자(「근로기준법」에 따른 근
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근로자간 양극화 심화 [이슈] 통상임금 논란
[Briefing]
[Summary]
1. Previous Knowledge
2. Situation
3. Definition - 본문참조
[Problem Analysis]
[Outlook]
[Previous Knowlege]
1. 통상임금
[Situation]
1. 통상임금의 불명확한 기준
2. 2013년 대법원, 상여
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법 제 46조 제1항)
2) 조기퇴직연금(법 제46조 제2항)
3) 퇴직연금일시금
4) 퇴직연금 공제일시금
5) 퇴직일시금
2. 유족급여
3. 재해보상급여
1) 공무상요양비
2) 장해급여
4. 부조급여
1) 재해부조금(법 제41조, 영 제 36조 제1항)
2) 사망조위
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