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재해보상보험의 개념 및 의의
2. 산업재해보상보험의 발전과정
3. 산업재해보상보험의 특성
4. 산업재해보상보험의 내용
1) 목적 및 전달체계
2) 보험관계
3) 보험사고 : 업무상의 재해
4) 보험급여
5) 보험료
6) 노동복지사업
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제도에서 피재근로자에게 제공하는 급여에
대한 설명 중 옳은 것을 찾아라. ④
ㄱ. 요양급여는 업무상재해로 인한 부상과 질병의 치료를 위하여 그에 소요되는 요양비를 지급하는 급여
ㄴ. 휴업급여는 요양 때문에 취업하지 못한 기간의 소득
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임금형태별로 미리 최저보장급 및 임금인하 한도액의 명문화가 필요하다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
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법규
34. 노동관계 지원
35. 준법투쟁
36. 사용자의 쟁의행위
37. 대체근로의 제한
38. 쟁의행위와 책임귀속
39. 쟁의행위와 제3자의 손해에 따른 책임
40. 쟁의행위와 근로관계
41. 노동쟁의 調整제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44.
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외, “21세기 사회복지정책”, 청목, 2002
3. 고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 정책론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 산업재해보상보험의
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근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가를 주어야 한다. 종래 근로자의 청구와 관계없이 월1일의 유급 생리휴가를 부여하던 것을 개정법은 생리휴가를 무급으로 하고, 근로자의 청구에 따라 부여하도록 하였다.
(2) 행사요건
생리휴가제도는 여
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요건(법 제61조의 2)
2) 지급금액
3) 퇴직수당 산정에 관한 경과 조치
6. 청구시효 등에 따른 구분
1) 단기급여
2) 장기급여
7. 급여의 제한
8. 형벌 등에 의한 퇴직급여 및 퇴직수당의 지급 유보(영 제55조 제2항)
Ⅴ. 미국의 공무원연금제도
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령 등을 고려하여 대통
령령으로 정한다(법 제72조 제2항).
2) 보험급여의 산정 기준
산업재해보상보험의 급여는 요양급여와 같은 현물급여를 제외하
고는 현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 동법에 따라 피
해근로자의 임금, 통상
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근로복지공단에 지급청구서를 송부하게 되며, 각 지역의 근로복지공단은 금융기관을 통해 청구인에게 체당금을 지불함과 동시에 도산한 사업주에 대하여 대위권을 행사하게 된다. 그러나 임금채권보장법 제3조, 산업재해보상법 제6조 및 산
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법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제 2017
국가법령정보센터 <http://www.law.go.kr/main.html> 생활법률 문제 1) A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
생활법률 문제 2) A가 A의 외도로 B와 혼인
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