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제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다.
<표 4> 고용보험 주요업무 및 내용
단위업무
업무내용
피보험자 관리
피보험자자격 취득·상실 업무
이직확인서 확인 업무
일용직 근로자 근로내용신고 업
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재해 판단
3. 요양신청
4. 요양급여
5. 휴업급여
6. 간병료 및 간병급여 청구
7. 전원신청, 재요양신청, 후유증상진료제도
8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상연금
11. 유족연금 및 장의비
12. 과로성질병
13. 이의신청
14. 다
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아니 된다. 1. 우리나라 건강보험의 체계
2. 건강보험의 특성
3. 건강보험제도의 연혁
4. 보호되는 위험
국민건강보험법
1. 건강보험법의 목적, 관장 및 용어정의
2. 가입자
3. 보험자(국민건강보험공단)
4. 보험급여
5. 보험료
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근로조건 결정의 중심이 되어 왔다. 이를 시정하기 위해서는 근로계약의 기본사항을 법으로 규제하여 강제하고, 취업규칙을 노사의 합의로 제정하는 입법론이 고려되어야 한다.
(2) 근로기준의 공동결정화
우리 노동법상 공동결정의 제도가
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법적인 근거가 없지만, 이를 입법으로 해결하는 것은, 그 타당성에 대한 검토가 이루어진다면, 얼마든지 가능할 것이기 때문이다.
참고문헌
◈ 김석현, 국제판례에 비추어 본 국제분쟁의 의의 및 그 존재의 확인, 대한국제법학회, 2011
◈ 이주
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요건
4) 적용범위
5) 효과
Ⅳ. 사물관할
1. 사물관할의 의의
1) 사물관할의 의의
2) 제도적 취지
2. 사물관할의 내용
1) 합의부의 관할
2) 단독판사의 관할
3) 시∙구법원 판사의 관할
3. 소가(소송목적의 가액)
1) 소가
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재해의 유형
1) 사업장내에서의 작업 중 재해
(1) 원칙
업무상재해
① 근로자가 작업하고 있을 때(업무수행성)
② 생리적 필요행위
③ 필요적 부수행위
(2) 예외
업무외재해
업무와 사고간에 상당인과관계가 없음이 명백한 경우
2) 작업시간외
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보상청구소송은 징발보상심의회의 결정을 거친 후에만 할 수 있다. 제1편 行政法 序論
제1장 行 政
제2장 行政法
제2편 行政法 通則
제1장 行政法 關係
제2장 行政法上의 法律要件과 法律事實
제3장 行政上의 立法
제4장 行政行爲
제
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관리해야 함
5. 특허출원을 하여 등록까지의 절차는?
6. 주요 특허제도
1) 선원주의
2) 직무발명제도
3) 출원공개
4) 심사청구제도
5) 심사주의
6) 등록공고
7) 이의신청제도
Ⅵ. 벤처기업 지식재산권의 보호 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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판례의 태도이다.
6. 검사와 경찰공무원
(1) 검사
가사소송사건에서 예외적으로 공익을 대표하여 관여할 수 있다.
(2) 경찰공무원
민사소송과정에서 공조기관이 될 경우가 있다.
[13] 소송의 이송
Ⅰ. 서설
1. 의의
어느 법원에 일단 계속된 소
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