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보상이 이루어지고, 업무상 재해를 당한 근로자를 적기에 확실히 보상해 준다.
4) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계
‘업무상 재해’에 대한 보상은 구체적으로 근로기준법에 의하여 사용자가 행하거나, 또는 사업주인
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법
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데
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근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계
5. 재해보상제도와 민사상 손해배상제도의 차이 및 관계
6. 이론과 원칙
Ⅱ. 산업재해 발생현황
Ⅱ-1. 업무상 사고
1. 작업시간중의 사고
2. 작업시간외의 사고
3. 사업장시설외에서의 사
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근로자에 대한 최저보상제도 창설과 제 급여에 대해
임금변동 순응률 적용
1981.12.17 업무상재해를 업무상사유로 간주하여 근로기준법과 동일시켜
종래의 2요건 즉 업무수행성, 기인성을 완화
1982. 10인상 사업장 당연 적용
1983.12.31 위탁징수
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근로자에 대한 최저보상제도 창설과 제 급여에 대해
임금변동 순응률 적용
1981.12.17 업무상재해를 업무상사유로 간주하여 근로기준법과 동일시켜
종래의 2요건 즉 업무수행성, 기인성을 완화
1982. 10인상 사업장 당연 적용
1983.12.31 위탁징수
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법 시대의 재해보상이 근로자보호에 적절하지 못함에 따라 근로자들의 집단대응이 잇따랐고, 이에 대한 국가의 시대적, 사회적 반성이 결실을 맺어 과실책임주의원칙을 폐기한 새로운 근로기준법상의 재해보상제도가 마련되었다. 이에 따라
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재해근로자에게 이중 보상을 인정할 필요가 없기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동법상 재해보상제도의 도입배경
1. 과실책임원칙에 의한 구제
1) 민법상 손해배상
2) 손해배상의 한계
2. 무과실책임원칙에 의한 구제
1) 근로기준법상 재해
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재해보상이 재해근로자의 손해ㆍ손실을 보장하는 것인 이상, 그러한 손해ㆍ손실이 보상되면 그것으로 족한 것이므로 재해근로자에게 이중 보상을 인정할 필요가 없기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동법상 재해보상제도의 도입배경
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보상제
- 보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙
- 임금수준에 따라 보험급여에 차등이 생기게 되는데 이를 보완하기 위하여 보험급여(장의비는 제외)의 산정에 있어서 당해
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재해보상론」, 형설출판사
□ 김태성, 김진수(2007), 「사회보장론」 , 청목출판사
□ 근로복지공단, http://www.kcomwel.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산재보험의 의의
2. 산재보험의 목적
3.산재보험의 대상의 범위
4. 한국의 산업재해보상보험
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