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요건
고용보험에 가입되어 있는 근로자가 실직을 하게 된 경우 다음 취업까지의 생계를 위해 소정의 급여를 지급하는 제도이다.
수급요건 <고용보험법> 제40조에 다음과 같이 명시되어 있다.
① 이직일 이전 18개월간(기준기간) 피보험단
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하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 14장
노사관련 법제도
1절 개별 근로관계법
2절 집단적 노사관계법
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근로에 관하여는 근로계약을 체결한 파견사업주 뿐만 아니라 사용사업주도 근로기준법상의 사용자로 인정된다.
3. 판례에 의해 사용자 개념이 확대되는 경우
1) 판례의 판단기준
판례는 근기법상 사용자성을 인정하기 위한 요건으로 명시적
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근로기준법상 개념과 다른 독자의 개념 설정하고 있다.
따라서 해당 법의 입법취지와 연관되어 개념이 설정되거나 해석되어야 하며, 이미 최근 노사정위원회나 여타 제도개선 논의 내용들을 보면 산재보험, 고용보험 등 다른 노동관계법령에
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6. 성희롱
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안
1. 제도 개선의 방향
2. 제도의 개선방안
1) 경기보조원의 조직화
2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
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법상의 보상과 산재보험법상의 보상 관계
2. 노동법상의 재해보상과 손해배상과의 관계
3. 특별급여제도와 손해배상과의 관계
Ⅳ. 노동법상의 재해보상과 국민연금법상의 재해보상
Ⅴ. 관련문제
1. 재해가 사업장내의 다른 근로자에 의
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법> 법률 제14900호
<가족관계의 등록 등에 관한 법률> 법률 제14963호
<민법> 법률 제14965호
<국민연금법> 법률 제15267호
<근로기준법> 법률 제15513호 생활법률 2022
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히
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법구제제도의 문제
사법구제는 많은 비용과 시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의
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근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업무내용 및 채용?해고
3. 업무의 결정 및 수행 방식
Ⅶ.
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법의 실효성과 구제절차의 합리성이 오랜 기간에 걸쳐 형성되어 왔기 때문에 우리의 경우와는 상황이 다르기 때문이다.
비정규직 근로와 관련한 차별대우를 시정하기 위해서는 행정감독 이외에 사법상의 제도의 개선까지 포함하여 논의하
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