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근로관계
31. 노동쟁의의 대상사항
32. 쟁의행위의 정당성
33. 쟁의행위의 제한 및 금지법규
34. 노동관계 지원
35. 준법투쟁
36. 사용자의 쟁의행위
37. 대체근로의 제한
38. 쟁의행위와 책임귀속
39. 쟁의행위와 제3자의 손해에 따른 책임
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법적 효력이 발생하는가?
1. 신분과 재산 권리 결정
2. 위자료 및 불륜 가담자에 대한 손해배상 청구
3. 자녀의 친권과 양육 권리의무 결정
4. 자녀 상호 면접교섭권의 발생
Ⅲ. D와 G가 각각 유언 없이 사망하면 그 재산은 실제로 누구에
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법률에 정년을 명시하여 기업과 근로자에게 공통의 규준을 마련하여야 하고, 현재 통상적으로 사용되는 정년연령에 평균수명의 연장과 고령화에 발맞추어 점차 정년을 연장해 나가야 할 것이다. 이를 통해 정년보장형의 정착과 고용연장형
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대체인력
4) 건설근로자 고용안정사업
가) 건설근로자 퇴직공제부금의 지원
나) 건설근로자 고용안정지원금
5) 고용촉진지원 시설사업
가) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
나) 직장보육시설 설치비 융자 및 지원
2. 근로자 지원제도
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법은 자본주의사회를 유지하는데 복무하였으나, 현재의 노동법은 모든 구성원이 인간다운 삶을 누릴 수 있는 사회를 만들어 가는데 복무하여야 한다. 노동자 보호를 위한 법률개정 요구에 대해 국가의 지나친 개입이라는 비판도 있으나, 이
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법정 휴일, 휴가 등과 관련된 법개정 시는 이에 따른다.
2002 년 9월 20일 [1] 서론
1. 연구의의
2. 연구방법
[2] 본론
1. 회사소개
2. 노조 연혁과 단체협약
3. 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
4. 협상간 노·사간 주장
5. 협상 전
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시험 당일 팁)
매경테스트는 100문항(경제 60%, 경영 40%)을 120분 내 푸는 시험으로, 시간 관리와 개념 이해가 중요하다.
출제 경향
경제: 미시(시장, 탄력성), 거시(GDP, 통화), 국제경제(환율, 무역).
경영: 전략(포터, SWOT), 마케팅(4P), 재무(NPV), 최신
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법률
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할
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등에 대한 규제규정
Ⅸ. 쟁의행위의 법적 대응
1. 유인물 배포
1) 실태
2) 대책
2. 노조파괴 전문가 고용
1) 실태
2) 대책
3. 대체근로 자행
1) 실태
2) 대책
4. 용역깡패 동원
1) 실태
2) 대책
5. 형사 고소?고발
1) 실태
2) 대책
참고문헌
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근로기준법상의 근로자에 해당한 다.”라고 하였습니다(대법원 1998. 4. 24. 선고 97다57672 판결, 2001. 3. 23. 선 고 2000다39513 판결). 따라서 귀하는「근로기준법」의 보호를 받을 수 있으므로 임금 등의 지급을 구할 권리가 있고, 만일 이로 인해 어
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