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근로기회에서의 남녀평등 실현
2. 기혼근로여성의 복지
1)기혼근로여성의 특성
2)기혼근로여성을 위한 복지정책의 필요성과 복지정책
(1)모성보호 및 가족보호의 사회화
(2)여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
(3)기업 내 여성취업자를
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근로연계 프로그램의 성격을 갖는 자활급여를 실시하는데 과학적이고 합리적 인 근로능력 판별기준 및 방법을 마련하는 것이다. 효율적인 행정체계를 구 축하기 위해서는 기존 생활보호 업무와 노동부의 직업 훈련 및 구직활동지원 업무를
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보호, 남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복지정책 위주로 추진되고 있다. 모성보호정책은 1953년에 제정된 근로기준법을 근거로 여성근로자 보호를 위하여 추진되어 임신·출산과 관련된 모성기능과 직접관련이 없는 여성근로자 일반보호조항
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근로유인 장치를 두어 자립을 적극 유도하면서 취업알선, 직업훈련, 자활공동체사업 등 종합적인 자활지원서비스를 제공하는 생산적 복지제도로서의 기능도 수행하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국민기초생활보장법의 급여종류와
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법의 주요 내용/3
1) 목적 /3
2) 정의/4
3) 급여의 기본원칙 /4
4) 급여의 기준/4
5) 수급권자의 범위와 수급자의 선정 방식/4
6) 최저생계비 결정/5
7) 급여의 종류/5
8) 수급권의 보호/8
3. 국민기초생활보장
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근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
(1) 폭력 및 인권문제
(2) 불법체류자 문제
(3) 노동기본권 보호의 문제
(4) 고용허가제도와 불법체류자의 문제
(5) 산업연수생 유입 과정상의 문제
Ⅳ 바람직한 외국인 근로
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법의 최신 쟁점」, 진원사, 2011.
한국청소년정책연구원, 「청소년연예인 성보호·근로권·학습권 실태분석」, 2010.
김규찬, \"대중문화예술인의 퍼블리시티권 보호방안 연구\", 한국문화관광연구원, 2014.
김헌식 외, “방송출연 아동의 권리보장
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근로자보다 불리한 처우를 받을 시 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고, 차별대우가 확실하다고 판정된 경우에는 법령에 따라 차별대우를 시정해야 한다.
그러나 비정규직근로자들을 위해 제정된 비정규직보호법도 문제점을 가지고 있다.
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근로자의 처지와 다름 없지만, 판례에 의해 근로자로 인정되지 않는다는 점에서 그 보호의 필요성이 있다.
3. 판단기준
판례는 특수형태근로관계에 있는 자들이 근기법상 근로자인가 여부는 단순히 당해 계약의 형식이나 명칭이 아닌 당사자
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근로 및 저축감소효과
2. 빈곤감소효과
3. 소득보장적 공적부조제도의 생산적 기능 증진효과
Ⅴ. 공공부조제도의 사회보장 정책
Ⅵ. 공공부조제도의 생활보호법
1. 보호대상의 범위
2. 보호의 종류
3. 보호기관
4. 보호시설
5. 보호비
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