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노동으로 전이됨에 따라 노동력 재생산에 대한 욕구 또한 강화되어 점차 임금에 대한 민감도 보다 근로시간, 휴가 등에 대한 민감도가 높아지는 경향이 두드러지고 있는 상황이다.
(2) 기업경쟁력의 강화
이미 언급한 바와 같이 근로시간단축
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외국인과 함께 살아가는 데 많이 어색하며, 서로에 대한 이해가 부족하여 인권침해로 나타나기도 하며, 불신과 오해로 나타나기도 한다. 따라서 국내기업과 이주노동자의 모든 관계는 설사 경제적인 이해관계가 가장 크다고 해도 기본적으로
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외국인노동자의 노동을 허가한 게 아니라 고용주의 고용을 허가한 제도이기 때문이다. 외국인노동자 인권연대에 따르면, △근로계약에 대한 일방적인 무시 및 변경 강요 △최저임금 지급 의무 위반 △장기간의 임금체불 △법정근로시간과
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외국인노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한
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외국인 고용부담금제에 관한 연구, 고용노동부, 2011.
안주엽 외, 비정규근로의 실태와 정책과제2, 한국노동연구원, 2002.
외국인이주노동운동협의회, 고용허가제 7년 이주근로자 실태조사보고 및 토론회, 2011.
유계숙, 가족 친화적 조직문화가
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외국인 노동자 정책과 노동운동의 대응』,산업사회연구회,1995.4.
박호환, \"외국인노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로\", 1992,
박진희, \"독일의 외국인근로자 정책과 현황\", KLI노동연구 속보 41호. 1995.8
______, \"일본의 외국
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노동연구원(2005), 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 유길상 외
외국인노동자의료공제회(2001), 외국인 노동자 의료백서, 청년의사
- 6 - 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외국인 노동자들의 현황 및 문제점
1) 국내
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노동조합이 관심을 갖고 연대할 수 있는 활동들이 앞으로 많아졌으면 한다.
참고문헌
강수돌(1996), 외국인 노동자 고용 및 관리실태와 정책대안, 한국노동연구원
박석운(2002), 한국 내 외국인이주노동자 관련 정책의 흐름, 이주노동자 권리향
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노동관계법의 적용에 있어 내국인 노동자와 동일한 대우를 받게 됨.
2002년 현재 일본에 취업하고 있는 외국인 노동자는 약 71만명으로 전체 노동자의 1.3%를 차지하고 있다.
구 분
1995
1998
2001
전문기술문야 노동자
기능실습생 등
시간근로제 유
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외국인노동자 지원단체의 활동가들을 하위 단체의 직원으로 보는 경향이 있다는 지적이 많다. 후자의 경우, 인건비의 자체적 재원 조달이 어려워, 노동부의 사회적 일자리 창출과 공공근로 등의 프로그램을 통해 지원을 받고 있다.
정부 또
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