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근로시간 단축‘ 그림의 떡 (2019.04.05. 권현경 기자)
”엄마 10명중 4명 “육아로 일 그만둬”(2019.07.10. 박성민기자) ⅰ.서론
ⅱ.본론
1. 연예인 성폭행 / 미투운동
2. 경력단절 / 육아휴직
3. 베트남 부인 폭행
4. 한부모가정여성/ 미혼모
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우리나라는 지금도 세계에서 2번째로 긴 시간을 일하는 나라다. 2004년 근로기준법 개정으로 주 40시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68시간 노동을 허용했고, 2018년에야 최대 주 52시간 노동을 법제화했다. 선진국 대열에 올랐지만 장
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근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일
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발생하는 상황이다. 최저임금도 몇 년 전부터 급등했고, 주 52시간제 전면 시행으로 근로시간도 법으로 단축되고 있다. 중대재해처벌법 시행으로 사업장 안전문제가 최우선 과제가 됐다. 중대한 인명피해가 발생하면 사업주는 형사처벌을 받
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변화를 준 가장 큰 정책의 변화는 주 52시간제 도입 및 근로시간 단축이다. 주 52시간제 도입 이후 여가 시간이 증가하는 등 국민여가활동이 확대된 것으로 드러났다.여기 시간이 증가한 것으로 드러났다. 이는 근로시간 감축으로 인해 여가 시
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근로자를 보호하여 삶의 질을 향상시키는 것과 아울러 국가의 경제적 경쟁력을 확보하기 위한 적정한 수준의 근로시간 관리가 필요하기 때문에, 근로관계 당사자 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 관심이 증대되고 있다.
특히나 근로시간 단축
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근로자로 분류되는 근로자의 생활 상태를 점점 악화시킬 것으로 예상된다. 이러한 빈곤근로자의 삶의 질 향상과 빈곤문제의 근본적 해결에 대해서 심도 깊은 논의가 되어야 하며, 정부에서는 빈곤근로자의 보호에 관하여 제도를 마련하고 정
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시간의 활용］
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［현재 : 고용창출 또는 기업경쟁력 강화의 수단］
2. 주 5일제 근무의 의의 및 효과
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〉삶의 질 향상〉
〉실업문제 해결〉
〉근로제도 정비로
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조의 2에 의해 사업주는 C가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 또한 제19조의 3에 의해 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 C에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축
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않다.
중소기업은 법정 근로시간이 단축되더라도 實근로시간을 유지할 수밖에 없다. 초과근로 할증률이 지급되지 않던 토요일 근무 4시간에 새롭게 할증률이 적용됨으로 인해 14% 가량의 임금인상 효과가 발생한다. 여기에 연월차 등 휴가수
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