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근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로
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근로시간, 휴게 및 휴일과 관련이 없는 조항은 특수근로자에게도 적용된다. 따라서, 야간근로 및 야간근로수당과 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 여성 근로자
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근로 및 야간근로수당, 휴가 등은 적용된다. 그러나 월차유급휴가도 배제된다는 판례가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기준근로시간과 연장근로시간
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로자의 근로시간 보호
Ⅴ. 특수근로자에
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근로기준국 근로기준팀(2006), 힘 없는 근로자 울리는 악덕 업주 철저 단속, 한국개발연구원
이민경(2001), 고등학생의 아르바이트에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문
조정하(2008), 연소근로자와 여성근로자의 보호에 관한 법적 규율,
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이 경과되지 않은 여성은 일반근로자에 비해 특별한 보호가 이루어 지고있다.
·가산임금 근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을
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연소자와 임신중인 여성근로자에게는 적용 되지않음(제도시행에 따른 생활규칙의 불안으로 연소자의 건강과 임신중인근로자의 모성을 보호)
일반근로자의 법정시간을 전제로 한 제도
위와 동일 이유로써 유해위험작업 종사자 에게도 적용
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근로의 축소 등을 통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 특례연장근로
Ⅴ. 근로시간, 휴일 및 휴게 適用除外
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
Ⅶ. 違反의
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근로자의 모성보호의 보장
ILO의 시간제근로에 관한 협약에 따라 비정규직근로자들도 모성보호에 관하여 상근직 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을
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근로시키지 못한다. 다만, 산후1년 미만자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자가 명시적으로 청구하고 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.
3. 변형근로시간제의 적용금지
탄력적근로시간제는
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보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개선함으로써 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 졍쟁력 강화에 기여
연소근로자의 경우에도 일반
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