|
일반적으로 근로자의 자주적인 노동3권의 구체적 보호와 관련된 근로자의 정당한 권리행사 및 노동조합활동에 대하여 사용자가 침해하는 행위를 말하고 있지만, 반대로사용자의 정당한 기업경영활동에 대하여 노동조합이 침해하는 노동조
|
|
|
3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?
|
|
|
근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.
2) 육아휴직급여 지급
○ 육아휴직급여를 신설(2001년 법 개정) : 근로자 생계지원
○ 지급요건 :
~ 육아휴직 요건을 갖춘 근로자로서 고용보험피보험단위기간이 180일 이상
~ 기간은 남성은 1년, 여성은
|
|
|
근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.
1) 편의점 비정규직의 최저임금 미달 사례
2) 임금체불 사례
3) 부당 해고 사례
4) 4대 보험 불평등 사례
|
|
|
근로자위원이 되도록 규정되어 있어서(노사협의회법 제6조 2항) 노사협의사항과 단체교섭사항을 준별하는 것이 사실상 어렵다는 점에 비추어 볼 때 조직사업장에서는 노사협의회의 설치를 임의화하도록 해야 할 것이다.
ㄷ. 합의과정에 따른
|
|
|
근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요
|
|
|
근로자에 관한 사항이거나 규범적 부분의 해석에 관하여 이견이 생긴 경우 등에 있어서는 노동조합의 재판상 청구권을 인정하는 것이 타당하다고 본다.
2. 채무적 부분 위반의 효과
1) 채무불이행책임
원칙적으로 단체협약도 계약이므로 계약
|
|
|
보호의 대상으로 하는 연령한계를 정하는 방식으로 당분간 유지해 가되 지나치게 낮은 정년을 정할 수 없도록 유도하는 방식이 되도록 해야 할 것이며 이를 통해 연령에 따라 일할 권리를 침해 받지 않고 경제활동을 보장받는 노동시장의 건
|
|
|
여성인력을 최대한 활용할 수 있고 미래 인재를 육성할 수 있으며 출산율 감소도 간접적으로 방지할 수 있는 가치 있는 투자이다. 단순히 부모의 근무시간 동안 아이를 돌봐주는 소극적 형태에서 벗어나 현재와 미래에 대한 투자의 측면에서
|
|
|
시간 종일제를 원칙으로 하고 있으며, 공휴일을 제외하고 연중
계속 운영하여야 한다. 또한 지역 및 시설여건에 따라 보호자와 시설장의 협의
에 의하여 공휴일에도 운영이 가능하다.
보육기준시간은 1일 12시간이며, 보호자의 근로시간 등을
|
|
메뉴펼치기
