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근로자가 부담하는 보험료와 국가부담으로 조달되는 고용보험금이다. 또한 1992년부터 육아휴업기간중의 근로자에게 대하여 직업능력의 개발 및 향상등의 조치를 실시하는 사업주에게 육아휴직조성금이 지급되고 있다. 그외 스웨덴, 독일,
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근로자의 생활을 근본적으로 보장하기 어려웠다. 그래서, 적극적 노동시장 정책수단과 실업보험이 연계되기 시작하였고 다양한 고용안정사업을 고용보험제도 범위내에 포함하는 현상이 나타나게 되었다.
일단 근로자가 직장에 취업하게 되
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근로시간단축
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
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정책』, (서울; 한국여성개발원)
McKinsey, Incorporated(2001), 『우먼코리아 보고서』, (서울; 매일경제신문사)
부산대학교 여성연구소(2001), 『여성과 직업』, (서울; 시그마프레스)
강이수 외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서
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근로시간단축/임금감소-고용유지 형은 적절하다.
따라서 효율적인 일자리 나누기 방식은 환경에 따라 상이하며, 결론적으로 큰 틀에 서 봤을 때에 현재 취하고 있는 정책 방향은 옳다.
7. 얻을 수 있는 교훈
7.1. 포지셔닝 이후 중요한 것은 상
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근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KBS 일요스페셜 취재팀 | 2004)
유한킴벌리: 세계가 배
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근로자가 실직했을 경우 실업에 대한 실업급여를 지급한다. 뿐만 아니라 경기변동, 산업구조변화 등에 대처하여 실업의 예방, 재취업의 촉진, 고용기회의 확대 등을 도모하여 적극적인 고용정책의 차원에서의 고용안정사업을 시행하고자 위
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정책적 요인
(3) 가족 및 개인적 요인
2.저출산 대책
(1) 저출산 대응 패러다임 전환 방향
(2) 청년고용 대책 강화
(3) 결혼,출산을 위한 주거사다리 강화
(4) 출생에 대한 사회 책임 강화
(5) 맞춤형 돌봄 확대 교육개혁
(6) 일 가정 양립 사각
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정책의 미흡
(3) 실업급여를 통한 생계보장의 비효과성
(4) 조기재취직수당제도의 의미상실
2. 고용안정사업의 문제점
(1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성
(2) 일시적 노동임금 지원으로 전략
(3) 사업규모별 편파
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