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법」에 따른 노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제 명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. 또한 재심에 의해 결정된 사한에 대해 재심 판정서를 송
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임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채
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법상 권리
2) 근로기준법상 권리
3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리
4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육 강화
2) 직장 내 한국인과의 차별 제거
3)
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바라는 특성들에 대해 사고하기 시작하여 그들은 자신이 생각하는 이상적인 기준에 ㅁ 청소년지도사
청소년기본법
청소년 프로그램 개발과 평가
청소년 문화
촉법,우범 소년
학교 정화구역
청소년 관련 이론
청소년 관련 시설
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근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외국인노동자의 인권\' 법학 심포지엄, 2002. 12. 2
최홍엽, 외국인근로자 도입제도와 고용허가제, 서울대노동법 연구회, 노동법연구 13호, 2002,
국가인권위원회, \"정부의 외국인력제도 개선방안에 대한 의견\", 2
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법제화를 남녀 근로자 모두에게 가능하도록 명시함으로써 이 조항이 가정과 직장생활의 양립지원조치이며 남녀공동책임임을 강조하는 방향으로 개정되도록 해야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김엘림, 남녀고용평등법에 관한 소고, 노동법학 제2
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법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이다.
또한 최근의 경기불황으로 인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보
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근로기준법상의 판정권한
①근로조건위반에 대한 손해배상청구사건의 판정
②부당해고 구제신청에 대한 판정
③휴업수당 예외신청의 승인
④휴업보상, 장해보상의 면책사유로서의 근로자의 중대한 과실의 인정
⑤재해보상에 대한 노동부
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법과 의지이다. http://economy.hankooki.com/lpage/society/200905/e2009051517312593810.htm, 서울경제 관련기사, 2009. 5. 15. 방문.
고용의 유연성에 따른 계약자유의 원칙에서 이의 해법을 찾는 견해도 일견 타당하다. 그러나 그 전제는 근로자와 사용자의 힘의 대
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근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(제57조). Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
Ⅲ. 연장근로시간의 범위
Ⅳ. 신축적 근로시간제와 연장근로
Ⅴ. 연소근로자등의 연장근로
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