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해 오고 있다. 다음에서는 외국의 선진 복지관광 실태를 폭넓게 파악하여 개념을 명확히 정립하고 우리나라의 현실에 적합한 바람직한 추진방향을 모색한 것으로 여가 및 관광권의 법제화 등 관계 각 부처 및 각종 공공·민간단체 및 기업의
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해 왔다.
③ 최저임금제
국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 구 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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근로자들이 이들 보험의 혜택을 받을 수 있는 보완장치를 마련해야 할 것이다.
둘째, 비정규직 근로자들이 보다 안정적인 직장생활을 영위하면서 직무능력 습득이 가능하도록 하는 제도적 개선이 필요한 것으로 보인다. 직업능력개발과 관련
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근로자 개인에게 있다는 것을 자각
- 이는 평생직업시대에 걸맞는 자신의 핵심역량을 강화하기 위한 부단한 능동적주체적 노력이 필요하다는 것을 의미함.
- 구조조정의 항상화시대에는 기존의 심리적 고용계약이 붕괴되고 대신 새로운 고
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근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.
근로기준법상 사용자(사업주)의
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근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다(제8조 1항). 사업주는 근로여성의 혼인임신출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다(제8조 2항).
⑥ 분쟁해결절차 및 벌칙 : 이 법은 성
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법률에 의해 보호받지 못한다. 그래서 각 대학교에서 여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사
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3) 계약상 배상책임
4) 하청에 따른 배상책임
5) 그 밖의 기업위험
3. 법정보험
1) 의료보험
2) 연금보험
3) 재해보험
4) 고용보험
Ⅳ. 중소기업 보험공사의 도입과 위험관리의 한계
1. 중소기업 보험공사의 도입
2. 위험관리의 한계
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근로자의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결 등을 위해서 노사양측의 대표자들이 집단적 교섭을 진행시켜 일정선에서 타협을 모색하는 절차이며 교섭결과로 나타나는 계약을 단체협약이라고 부른다.
단체교섭에 의해 문
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