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근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 법의 실효성 확보
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임금의 50%이상을 가산하여야 한다.
3 야간근로
야간근로라 함은 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 말하며, 이 경우 또한 야간근로에 통상임금 50%이상을 가산하여야 한다.
4 휴일근로
휴일근로라 함은 당초부터 근로의무가 없는 날의
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근로자대표와의 서면합의에 의하여 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하여 근로자와 사용자의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대한다(제55조의2 신설).
④ 국제적인 입법례에
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이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 현대적 노사관계 형성
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
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용제외
탄력적근로시간제는 생활규칙의 불안이 크기 때문에 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근로자)와 임신 중인 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다(근51③).
6. 임금보전방안 강구
탄력적근로시간제를 시행하는 경우 연장수당 감소에
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1일 최장근로시간 및 근로시간
2. 탄력적 근로시간제의 임금보전 방안
3. 탄력적 근로시간제 시행하의 연장근로
4. 선택적 근로시간제
Ⅵ. 차후 도입될 제도
1. 탄력적 근로시간제의 단위기간의 확대
2. 근로시간 저축휴가제도
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소정근로시간 외의 근로로서 계산된다.
이때 총근로시간이 당해 정산기간의 법정근로시간을 초과하는 경우에는 가산임금이 지급되어야 할 것이다.
3. 적용제외 근로자
선택적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자에게 적용할 수 없다.
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임금체계를 유사계열인 공무원 급여와 연동체계를 구축하여야 한다(사회복지 유권자).
. 결론
앞으로의 우리나라 복지정책의 과제와 대안은 ① 사회복지 시혜확대를 위한 정책지원의 강화, ② 민간복지 자원의 동원과 활성화, ③ 사회복지 기
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근로자에게 3,546백만 원의 장학금을 지급하였으며, 중소기업근로자 생활안정자금을 811명에게 3,935백만 원을 대부하였다. 또한 임금체불근로자 생계비를 5,851명에게 23,844백만 원을 대부하였으며, 근로자 문화예술제 지원, 근로청소년임대아파
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임금정책 등을 경제정책적 노동정책이라 한다면 경쟁을 기본원리로 하는 자본주의체제에서 도태되는 실업자나, 고령자, 심신장애자 부녀, 청소년 근로자 등 비정규적 근로자 집단에 대한 취업확대, 소득증대, 생활보조 등의 정책은 사회정책
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