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연소근로자 혹사 및 착취에 대한 제재
②부실기업 제거 및 양심적 기업의 지원 육성,
③근로아동청소년보호에 대한 여러 가지 협조가 있어야 한다.
3)행정적 측면
①근로청소년단체를 육성 지원함으로써 근로청소년들에게 전문적이고 다양한
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근로자, 수습생, 훈련생이라는 이유로 최저임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 ‘취업기
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자의 최저임금 결정
18세 미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 일반근로자에게 적용되는 시간급 최저임금액의 90%를 최저임금으로 적용한다.
5) 도급제 근로자의 최저임금 결정
임금이 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여
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단위로 정한 경우에는 시간급으로도 표시하여야 한다.
2) 연소근로자의 최저임금
18세미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 일반근로자에게 적용되는 시간급 최저임금액의 90퍼센트를 최저임금으로 적용한다.
3) 도급제근로
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임금제”로 운용되고 있다.
3) 결정단위
최저임금액은 시간일주 또는 월단위로 정하며, 일주 또는 월단위로 정한 경우에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.
4) 연소근로자의 최저임금
18세 미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될
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임금제이나 실제로는 사업의 종류와 관계없이 10인이상의 모든 사업에 적용(일반적 최저임금제)
5. 최저임금액의 결정
가, 최저임금액의 결정단위 : 시간,일,주,월 단위
나. 연소근로자의 최저임금 : 18세미만, 취업기간 6월미만 → 일반근로자
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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연소근로자, 임신중의 여성근로자는 적용제외되나 선택적 근로시간제는 연소근로자만 적용제외된다.
6) 임금보전강구 규정의 유무
탄력적 근로시간제는 임금(시간외 수당)감액의 문제가 있으므로 사용자에게 임금보전방안강구의무가 부과
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근로자
(3) 임금보전방안의 강구
(4) 야간,휴일근로의 적용
2. 선택적 근로시간제의 관련문제
(1) 근로시간의 과부족 문제
(2) 적용제외 근로자
Ⅳ.탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 비교
1. 공통점
2. 차이점
(1) 입법취지상의 차이
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연소근로자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 다만, 취재의료 등 업무성격에 따라 일시적으로 갱내근로가 필요한 경우에는 제한적으로 허용된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 미성년자의 근로계약
Ⅲ. 미성년자의 임금청구
Ⅳ. 기타 연소근로자의 보
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