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대책방안
1. 정부의 대응방안의 문제점
2. 올바른 대응방안
1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구
2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출
3) 노동시장 유연화를 촉진
4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
Ⅶ. 결론
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해 얼마 전에는 재무적으로 건실한 기업으로 선정되었다. 그리고 2대에 걸친 공익 사업으로 인해 기업 이미지 향상을 하였다.
하지만 몇 가지 개선해야 될 점이 있다. 지식사회를 대비하여 지식 근로자 양성에 더욱 더 힘을 기울어야 한다. 개
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청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
성폭력의 발생을 예방하기 위해 다양한 성교육프로그램이 개발 보급되어야 한다. 청소년의 건전한 성문화조성을 위한 사업을 추진하고 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법을 제정하여야만 한다.
7. 미
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고용 동향
2) 실직여성가장의 문제
2. 실직여성가장에 대한 대책과 문제점
1) 정부의 실직여성가장에 대한 대책과 문제점
2) 민간의 실직여성가장에 대한 대책과 문제점
3. 실직여성가장의 자활을 위한 대안 모색
<참고문헌>
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해적 정치 구조’를 내세웠다. 1986년 최저 임금법이 도입됨을 시작으로 하여 1993년까지 무려 7개나 되는 복지 정책과 관련 시행법과 행정법이 제정되었다.
⇒따라서 한국 사회가 복지국가로 나아가게 된 것은 복지국가에 대한 국민적 합의가
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하루 일과를 주제로 대화하는 시간 마련
4) 교육 기관의 신중한 선택
5) 자녀를 돌보아주는 양육자와의 긴밀한 상호작용
6) 남편과 아내의 직업 수행을 서로 도와줌
7. 맞벌이 가족의 문제점
8. 맞벌이 가족의 문제점에 따른 해결 방안
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해하는 등 부당노동행위를 자행하고 있다.
노조는 지속적으로 출근투쟁과 점심집회를 벌이면서 방송사에 ‘교섭에 응하고, 직접고용을 보장할 것’을 촉구하는 한편 지난 6월 16일 KBS를 상대로 ‘근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의
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한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅷ. 인사관리의 인사고과
1. 인사고과의 의의와 목적
2. 인사고과의 성격및 특징
3. 인사고과의 방법 중 능력개발목적의 고과 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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해결 → 업무 시간 축소
② 전자 기기 감시 따른 스트레스
③ ‘심리적 저항’
④ 회사는 자기 실현적 예언에 주의
⑤ 감시당하는 직원들의 부정행위, 금지된 행동 조장할 소지
⑥ 회사 내 신뢰 분위기 창조 어려움
* 직원들을 신뢰 → 걸맞은
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근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선방안 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ͨ
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