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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원
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휴가와 휴일, 근로시간에 있어서 보호를 받지 못하는 것은 물론이고 업무상 재해를 입어도 어느 한군데 하소연할 곳이 없다. 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등이 바로 그들이다. 이들을 보호하기 위해 근로기준법 제14조는 근로자 개념
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근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입
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근로하면서도 사업장 또는 당해 근로자가 고용보험에 가입하지 아니하였을 경우라도 근로자가 신청하는 경우에는 소급하여 고용보험에 가입조치하고 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호
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근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개선함으로써 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 졍쟁력 강화에 기여
연소근로자의 경우에
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제외
탄력적선택적 근로시간제는 연소자에게 적용할 수 없다.
4. 연소자의 취업제한
(1) 유해위험사업의 사용금지
사용자는 연소근로자를 도덕상보건상 유해위험한 사업에 사용하지 못한다.
(2) 갱내근로의 금지
사용자는 여성과 연소근로자
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휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중인 여성근로자가 특정시기에 장시간 근로를 하게 되는 경우 신체적·정신적
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휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중인 여성근로자가 특정시기에 장시간 근로를 하게 되는 경우 신체적·정신적
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청소년을 둘러싼 사회체계 중 경찰 행정기관, 학교, 상담기관 등은 모두 청소년문제와 밀접한 관련이 있는 기구이다.
(4) 중퇴 청소년에 대한 다양한 서비스 및 프로그램의 강화
- 연소 근로자의 근로조건 보호를 위한 장치가 마련되어야 한다
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