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시간 이상 일하고, 1주일 동안 개근한 경우, 하루의 유급 휴일을 보장함
9. 일을 하다 다쳤을 경우, 산재보험법이나 근로기준법에 의해 치료와 보상 가능함
10. 부당한 처우를 당했을 땐 국번 없이 1350.
실무 예상 질문 3) 청소년 분야에 대한 기
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근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 EH는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금
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근로자의 경우 학업을 위주로 하면서 자투리 시간 등을 활용해 아르바이트를 하므로 기업체 취직 등은 쉽지 않은 현실이다. 이에 따라 청소년 근로자의 근로 시장은 왜곡되게 되며, 아르바이트를 해야 하는 청소년의 경우 청소년 취업 금지
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시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능력, 생계비, 동종 유사 근로자의 임금 등을 종합적으로 판단하여 결정되는 것으로서 조종사 인력의 수급차질 때문에 부득이 외국인 조종사를
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시간으로 제한하며 단시간 근로자를 초과 근로하게 하는 경우 근로자의 동의를 필요로 하며, 동의 없는 연장근로 지시에 대한 거부권 명시하며, 사용자의 부당한 초과근로 요구에 대한 거부행위에 대하여 해고 등 불이익 처우를 금지한다. 기
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청소년은 근로기준법이 미치지 않는 5인 미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등
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청소년은 근로기준법이 미치지 않는 5인미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등에
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근로기준법 제68조(야업 및 휴일근로의 제한) 각호 삭제
2) 유산. 사산. 조산의 유급휴가 법제화되어야 한다
3) 육아휴직 급여인상 및 남녀사용 권장
4) 임산부의 유해위험금지직종 내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근
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금지급기 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.(근기법98조)
(4) 휴업수당
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우 근로자는 근로제공의무를 이행하고자 하여도 그 이행이 불가능하게 된다. 이러한 경우 근로자가 비록 근로를 제공하
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근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의 실태
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한 환
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