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근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제9강 근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강
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근로시간단축: (’14) 年 2,124→ (’20) 1,800시간, 전환형 시간선택제 확산, 스마트 워크 활성화
중소기업·비정 규직도 아이 키우기
좋은 환경
▶ 중소기업 실천여건 확층
- 육아휴직지원금에 대해 대기업에 대한 지원을 축소 또는 폐지하여 절감
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시간 제공 할 수 있어 결손가정 아동의 일탈행위를 예방하는데도 도움이 될 수 있어야 함.
참고자료
<생태학적 보육환경 조성을 통한 저출산 대책> 신선애, 한양대학교 행정·자치대학원 2006
<저출산 원인분석 및 대처방안> 황해범,
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휴가, 산후조리휴가, 양육휴가)에 대한 제도적 보장
(4) 장애인 노동자를 위한 산업복지
- 신체적 조건에 의해 교육, 취업기회로부터 고립되었을 가능성이 높은 장애인들을 사회에 통합시켜 정상적 생활을 영위하도록 돕고 그에 필요한 능력을
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근로자에게 동일한 수준이 되어야 한다. 청소년과 근로청소년을 옹호하는 노동조합, 시민운동단체 등이 준법운동을 광범위하게 펼치고, 노동관계법의 위반 업소를 사법당국에 고소/고발하는 운동을 전개한다. 저임금, 야간노동, 낮은 복지수
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근로청소년의 복지대책에 관한 연구:청주지역 근로청소년을 중심으로. 청주대 행정대학원. pp.63-72
6. 결론
청소년기는 성인기의 삶의 방향을 결정짓는 매우 중요한 시기이지만 근로청소년은 근로시간, 임금, 교육, 여가행정 지원분야 등 모든
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청소년 스스로 자신의 권리를 찾는 일도 중요하지만 아르바이트 청소년을 보호할 수 있 는 제도적 장치도 마련해야 한다.
(6) 노동부에 청소년 아르바이트 전담 부서나 연소근로자 담당 근로감독관을 배치하고 실 태 조사와 함께 수시로 근로
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근로자 휴가지원제도의 안정적 정착(2만명 대상 80억 이상 적립/정부지원 20억)으로 쉼표가 있는 삶의 실현과 내수 활성화에 기여한다. 둘째, 지속적 운동참여 유인을 제공하기 위해 국민체력인증을 받은 국민 대상 민간보험료 할인을 추진한
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청소년들을 보호하기 위해 마련된 법적 조치. 즉 최저연령의 제한, 유해 및 위험사업에의 근무금지, 근로계약의 불이행 금지, 임금 청구권의 보장, 근로시간의 제한, 귀향여비의 지급. 교육시설의 마련 등 원만한 복지 서비스의 실행을 위하여
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휴가와 임신 중 초과근로금지가 각각 13곳, 육아휴직이 12 곳, 수유시간제공은 8곳, 산전산후휴가 후 연장은 5곳으로 나타났다. 임신 중 시간외 근로금지 규정에 따라 잔업을 안 했던 사례는 거의 없었던 것으로 밝혀졌는데 이는 근로자가 법적
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