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근로자 파견을 제외한 아웃소싱, 사외분사도 민법상으로는 도급의 한 형태로 해석될 수 있다. 즉 민법상 도급으로 인정되기 위한 요소는 성과매매라는 계약의 목적과 사업으로서의 독립성에 있다는 점을 유의해야 할 것이다. 1. 들어가며
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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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노동의 원활한 유동성과 인사부담을 덜기 위해 분사형 아웃소싱형태를 보이고 있다. 기존객실관리 직원의 MBO형 아웃소싱을 통해 독립회사를 설립하여 신라호텔의 객실관리 아웃소싱 서비스를 제공하고 있다. 신라호텔은 객실 관리를 업무위
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노동부문 구조조정
1998년 1월 노사정위원회가 출범하여 경제위기 극복을 위한 사회협약을 동출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. 노사정위원회는 이후 4년여의 활동기간 동안 노동시장 유연화 조치 뿐 아니라, 노동조
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파견 근로자 육아휴직 활용 촉진, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 가족돌봄휴직 의무화
* 근로기준법 개정사항 : 출산전후휴가 분할 사용, 유사산 보호휴가 범위 확대
- 근로시간 저축휴가제 도입을 위한 근로기준법 개정추진(’11.4월 국회
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노동시장은 근본적인 변화를 경험하고 있으며, 대기업 부문의 장기고용 관행이 퇴조하고 있다. 이러한 과정에서 우리는 종신고용, 연공서열제가 아닌 능력주의 인사제도(신인사제도)의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무
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보호, 의료봉사)
선택활동 2 : 나라의 발전에 바탕이 되는 직업들을 찾아 이야기 해보기
(원자력 발전소의 근로자, 관광 안내원, 자동차 공장의 근로자)
마음에 새겨 둡시다 : 마음 속으로 읽으면서 나라 발전을 위한 일을 실천하고자 하는 마
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노동시장의 구조조정은 정리해고와 근로자 파견제도의 도입 등 가장 급격한 변화를 가져왔다. 또한, 공공 부분의 구조조정을 통해 부패 공기업을 사기업에 맡기는 정책이 시행되었는데, 이것은 공기업의 사유화를 통한 효율성 확보라는 목적
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노동시장의 불안정 때문이라고 분석하고, \"노사관계를 개선해 노동시장을 유연하게 만드는 것도 동북아 허브가 되기 위한 필수 요소\"라고 말했다.
)도널드 존스턴(Donald Johnston) 경제협력개발기구(OECD) 사무총장
조선일보 2003. 10. 16
그 만큼
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근로자 파견제도 도입을 포함한 노동개혁도 함께 요구 하고 있다. 그런데 문제는 IMF의 구조조정에 대한 요구가 한국 경제위기를 푸는데 과연 바람직한가 하는 것이다. 한국의 외환위기를 해결하기 위해서는 외환위기의 성격이 영구적 지불불
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