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노동부에 외국인력심의위원회(가칭) 설치해야 한다.
◆ 출처
월간 노동 2004. 8. p.28
월간 노동 2004. 8. p.30
월간 노동 2005. 8. p.21~27
노동일보 2003.4.30. 『외국인 노동자의 32% 산재보험』
국가인권위원회 『국내 거주 외국인 노동자 인권실태 조사』
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노동자괸리의 문제점과 개선방안」 건국대행정대학원.2004
정현신 「재한 외국인노동자의 현황과 문제」 고려대학교대학원 정외과. 2005
박장규 「외국인 근로자의 효과적인 활용방안에 관한 연구」 건국대경영대학원.1999
경찰청 「국제범죄:
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노동-노동은 우리의 감정을 어떻게 상품으로 만드는가”, 이매진 감정노동
1. 감정 노동의 정의
2. 감정 노동의 문제점
3. 감정 노동의 실태 조사 (서비스 직종에 종사자 50명을 대상으로 한 설문지)
4. 인터뷰를 통한 감정 노동 종사
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근로자의 직무스트레스 실태 및 관리방안 p111-p116」, 2006
김종진, 「서비스부문의 감정노동 문제, 어떻게 해결할 것인가」
김한민, 영화「핸드폰」, 2009
앨리 러셀 혹실드, 「감정노동」, 2009
여성 감정노동자의 비애, http://www.mt.co.kr/view/mtview.ph
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다.
민주노총과 제 단체의 비정규보호입법이 국회에 제출되고 비정규노동문제 해결에 대한 노동계와 사회적인 요구가 비등하자 정부는 비정규노동자 문제를 노사정위원회에서 논의하기로 하였으
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노동자 참가제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 의미
Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태
Ⅴ. 노조의 경영참여(노동자 경영참
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노동3권 중심
• 노사간의 권력 관계와 노조 및 근로자내부의 갈등 중심
[임금중심 경제적]
• 근로자의 임금 중심
• 근로자의 복지후생 중심
[사회정신적]
• 인간적 만족 중심
• 근로생활의
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노동자 대책협의회, “외국인 이주노동자 인권백서”, 다산글방, 2001
2. 하은길, 이승길, 최재욱, 홍윤철, 외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 1. 들어가는 말
2. 외국인 이주 노동자 용어정리
3. 국내 이주노동자의 신분은?
4. 현
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2.
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